O čemu ovih dana mašta prosečan radnik iz Srbije? Visoka plata pala u drugi plan
U postkovid periodu, radnici više cene mentalno zdravlje, dane odmora, fleksibilnost u radu
Pre neki dan smo vas pitali šta vam je ovih dana prioritetno u poslu: zdrava atmosfera, zarada, fleksibilnost ili, možda, sve navedeno, a ovako ste glasali u anketi.
Tačno 23,60% naših čitalaca je odabralo "zdravu atmosferu, odnos sa kolegama i osećaj pripadnosti", a 11,80% je odabralo platu kao jedino važnu stavku.
Teme za vas
Dubrovniku nedostaje radna snaga, ugostitelji besni: Radnici traže 2.600 evra kao da su hirurzi
Zaboravite na LinkedIn, ovde se sada traži posao: U samo 7 dana dobio 20 poziva za intervju
Za opciju "dani odmora, radno vreme, fleksibilnost da se organizujem kako želim" odlučilo se 29,19%, dok je "sve navedeno" odabralo - 35,41 odsto čitalaca, što je negde i bilo očekivano.
Dakle, većini ispitanika je najvažnije da se svi ovi benefiti "poklope", pri čemu je zanimljivo da nijedan glas nije otišao za "dodatne beneficije, poput teretane, menze na poslu, povremenih putovanja i bonusa".
S druge strane, ako izuzmemo opciju "sve navedeno", jasno se vidi da je građanima Srbije u današnje vreme ipak važnija mogućnost da imaju fleksibilnost u organizaciji radnog vremena i dane odmora - nego sama plata.
Ovakav podatak, međutim, ne čudi mnogo u postkovid periodu, kada je primećeno - na globalnom nivou - da radnici više nego ikad cene mentalno zdravlje i blagostanje. Takav stav je posebno rasprostranjen među milenijalcima.
I u svetu se ispostavilo da mlađi radnici ne žele besplatni ručak, teretanu i masaže na poslu. Naime, nijedna besplatna kafa ne može im zameniti slobodu koju imaju dok rade od kuće, niti im kancelarijska teretana može biti "bolja" od šetnje po komšiluku.
Milenijalci, pre svega, sada više poštuju vreme koje provode sa svojom porodicom, svoju novootkrivenu produktivnost i bolje mentalno zdravlje.
Ipak, treba imati na umu da mnogo poslova iziskuje (svakodnevnu) prisutnost na poslu, tj. da nisu sve radne pozicije vezane za kancelariju i računare. Čak i tada, mnogi šefovi nisu voljni da zaposlenima "odobre" dozu fleksibilnosti koju traže, kako se ne bi izgubio kompas.
Sve u svemu, ostaje da se vidi koliko i kako će se ubuduće razvijati rad na daljinu, ili tzv. hibridni režim rada, i da li će radnici uspeti da ispune svoje ciljeve.
Video: Izlazak iz firme jeste izlazak iz braka: Sonja nam otkriva kako da ne izgubimo svoje ja u biznisu
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Izgubio je posao u SAD, pa se sa suprugom preselio u Španiju: Novo zanimanje promenilo im je život iz korena
U Nemačkoj nedostaje oko 149.000 stručnjaka u ovoj oblasti: Plate su visoke, ali nema ko da radi
Sajam zapošljavanja 28. marta u Leskovcu: U ponudi više od 500 radnih mesta
Lažna nada: "Poslovi duhovi" su oglasi na koje se kandidati uporno prijavljuju, a nikada ne dobiju odgovor
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Čuveni lanac supermarketa stiže u Srbiju: Evo kada tačno i koliko objekata otvaraju
PRAZNICI 2024, DETALJAN VODIČ Ovo su neradni dani, vremenska prognoza i dokumenta koja ne smete da zaboravite
Uskoro leže novac na račune najstarijih građana! Evo ko je prvi na spisku: Ovo je detaljan kalendar isplate penzija
