Da znate ovo, pohrlili biste u ofis: Mlađima, zapravo, ne ide na ruku rad na daljinu
Iako su mnogi već zamoljeni da se vrate u kancelariju ili su tako sami odlučili, broj ljudi koji svakodnevno odlazi na posao još uvek je daleko ispod nivoa pre pandemije
Milenijalci (rođeni između 1981. i 1996. godine) i generacijo Z (rođeni između 1997. i 2012. godine), možda je vreme da se ponovo upoznate sa kancelarijskom odećom i svakodnevnim putovanjem na posao: vaši dani rada na daljinu mogli bi biti odbrojani.
Tako barem piše CNBC danas, uprkos tome što su mladi "jasno" stavili do znanja šta žele i očekuju od budućeg posla: pre svega, dosta slobode i ličnih benefita.
Teme za vas
"Konobar nije tu, otišao da vozi kamion": Ozbiljna kriza u zemlji
Ovakav život u Nemačkoj je san snova: Zarađuju ogromne pare, imaju izdašne bonuse i popuste
Stiv Kedigen, glavni direktor u domenu HR-a u kompaniji LinkedIn, kaže da bi novo prilagođavanje radne snage poslu, u postpandemijskom periodu, moglo biti u interesu obe strane: i poslodavaca i zaposlenih.
Mlađi radnici, u koje se ubrajaju oni uzrasta do nekih 40-ak godina, a koji žele da unaprede svoju karijeru, naročito bi mogli imati koristi od povratka na režim rada koji je vladao pre pandemije, smatra ovaj stručnjak.
Kedigen je ujedno i autor knjige "Workquake", koja istražuje kako bi pandemija mogla da otvori put za bolji model radnog mesta. On smatra da su radnici u dobi između 20 i 35 godina, a naročito oni do 30 godina, frustrirani jer nisu imali priliku da lično upoznaju ljude, "nisu bili tu, na licu mesta".
- Politika rada na daljinu, primenjena u ranim danima pandemije, omogućila je velike korake napred, uključujući povećano učešće radne snage i još uvek jak nivo produktivnosti - rekao je Kedigen i dodao: "Ali, oni su takođe rezultirali prekidom veze između zaposlenih i njihovih timova, podstičući fenomene kao što je Velika ostavka".
To je, piše dalje u tekstu, zauzvrat dovelo do veće fluidnosti na tržištu rada, koje bi moglo biti rizično uoči potencijalne recesije. Da bi se to popravilo, mlađi radnici će možda morati da se vrate na radno mesto - bilo dobrovoljno ili na drugi način - kako bi negovali te veoma važne odnose i sa kolegama i sa nadređenima, napominje direktor iz LinkedIn-a.
Iako su mnogi radnici već zamoljeni da se vrate u kancelariju ili su tako i sami odlučili, broj ljudi koji svakodnevno odlazi na posao, u punom radnom vremenu, još uvek je daleko ispod nivoa pre pandemije. Od aprila 2022, dve godine nakon početka pandemije, nešto više od trećine radnika (34%) vratilo se u kancelariju sa punim radnim vremenom, prema studiji "Future Forum"-a.
Video: Čuveni dr Branislav Milovanović nam otkriva sve o hroničnom umoru: Kako se prepoznaje i leči
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Izgubio je posao u SAD, pa se sa suprugom preselio u Španiju: Novo zanimanje promenilo im je život iz korena
U Nemačkoj nedostaje oko 149.000 stručnjaka u ovoj oblasti: Plate su visoke, ali nema ko da radi
Sajam zapošljavanja 28. marta u Leskovcu: U ponudi više od 500 radnih mesta
Lažna nada: "Poslovi duhovi" su oglasi na koje se kandidati uporno prijavljuju, a nikada ne dobiju odgovor
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
"Više nam se isplati da dolazimo ovde i jedemo, morala sam da slikam račun!" Beograđanka oduševljena malim cehom u ovoj srpskoj banji
Sutra počinje isplata još jedne pomoći države! Novac će primiti 7 grupa građana: Evo ko je na listi
Jelena prodaje kuću i imanje za 9.999 evra! Ljudi ne veruju da je ovako jeftino, slede i subvencije od države
