Poslodavci ne žele da daju povratne informacije posle konkursa za posao: To je najveći problem kandidatima
Visoku ocenu, četvorku, kompanije dobijaju za način zakazivanja testa ili intervjua
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Nebojša Berak
Pa i ne treba da daju kandidatima. To bi trebalo da se uvede kao obaveza i da se onda dostavlja e mailom ili u zapecacenoj koverti potencijalnom novom poslodavcu. Nije problem dobar radnik, problem su losi radnici ili problematicni, neuredni, bahati, neodgovorni. Ako radnik kaze gde je radio svakako je moguce da proveri kod prethodnog poslodavca sve. Apsurd je dati svakom radniku u ruke jer nisu svi dobri.