Ko je i zašto "pojeo" 13. platu radnicima u Srbiji?

Domaći poslodavci retko primenjuju tu poslovnu politiku i neguju kult trinaeste plate. Međutim, deo državnog sektora ih isplaćuje - opštinska i gradska preduzeća, kao i javna republička preduzeća. Ipak, ne postoje precizni podaci o tačnom broju radnika.

Trinaesta plata, nekada podrazumevani bonus, odavno više ne postoji u zemljama bivše Jugoslavije, a nekada je bila karakteristična za države sa jakom socijalnom politikom.

Naš Zakon o radu nije definisao šta se smatra takozvanom trinaestom platom, ali postoje njegove odredbe po kojima poslodavac može zaposlenima da isplati prihod od kapitala ukoliko se na to obavezao, bilo ugovorom o radu, bilo nekim drugim aktom, pa se to smatra nagradom ili bonusom za dobar rad.

"Samo jedan odsto nas prima bonus"

Pre izmene Zakona o radu 2014. godine, 13. plata zaposlenih imala je karakter prihoda od kapitala i na nju se nije plaćao porez i doprinosi koji se plaćaju iz zarade, jer se nije smatrala zaradom.

Međutim, posle izmena 2014. godine, propisano je da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može utvrditi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, ali se u zaradu računa i ono što se ostvari za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i zarada po osnovu nagrada, bonusa i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Pri tom, celokupna zarada sadrži porez i doprinose koji se na nju plaćaju.

U mnogim evropskim državama postoje posebne pogodnosti za poslodavce koji svojim zaposlenima daju božićne bonuse i zbog toga oni i gledaju da radnike dodatno stimulišu na kraju godine. Obično se ti božićni dodaci isplaćuju početkom decembra. Koliko je to stimulativno, govore i poslednji podaci o tome, a to je da na primer, u Nemačkoj čak 55 odsto poslodavaca isplaćuje božićne bonuse, u Italiji 27 odsto, a kod nas svega jedan odsto.

Nekada je bilo potpuno drugačije, radnici su firmu gledali kao svoju 

Foto: A. Nalbantjan

- I tadašnji radnici bili su drugačiji, nije retko bilo da su dvanaestu i trinaestu platu izdvajali za akumulaciju, odnosno investicije. Za proširenje fabrike i slično - kaže za Telegraf Biznis ekonomista Ljubodrag Savić.

Onda se, navodi, nešto promenilo. Došli su neki novi ljudi, gazde, vlasnici... i radnici više ne doživljavaju preduzeće kao nešto svoje već nešto u čemu moraju da provedu određeni period vremena.

To govori i primer pravnice jedne banke koja je 1997. sudskom veštaku koji je po ustaljenoj proceduri tražio naknadu za svoj rad, rekla da je cifra velika, iako je sudija tvrdio da je to uobičajeno. Godinama kasnije, banka više nije bila društvena svojina, isti sudski veštak je ponovo angažovan, a ista pravnica mu je onda rekla da ovaj put traži koliko hoće jer nemaju pardona prema novim, stranim vlasnicima.

"Ne znam nikog ko daje 13. platu"

- Ne znam nikog ko daje 13. platu u privatnom sektoru - ističe Savić.

Prema njegovim rečima, mnogi se bore da prime i 12. platu jer poslodavci ostaju dužni.

- Ljudi rade u kafićima, hotelima, odmaralištima, kada se dogovaraju uslovi nisu loši a na kraju radnici rade onoliko koliko gazda traži, a onde krene kašnjenje u platama, deo daju u kešu, deo minimalac. Ljudi nemaju novac ni da tuže - kaže profesor.

Nema tu govora o trinaestoj plati, dodaje, jer je to mehanizam prema kome nesavesni opstaju.

- Koliko ljudi u Srbiji ne plaća porez ni doprinose. Naravno, ima i u privatnom sektoru poštenih poslodavaca koji vode računa o svojim radnicima, isplaćuju im neke bonuse, izlaze u susret kada je plaćanje školovanja u pitanju, ili kada su važni životni događaji - kaže on.

U državnom sektoru je situacija drugačija, ali ni svi činovnici ne dobijaju 13. platu.

Međutim, zaposleni u državnim preduzećima imaju i redovne isplate regresa, koji se kod nekih isplaćuje mesečno, a u nekim firmama odjednom.

Da sjajnih poslodavaca ima i kod nas i u svetu, dovoljno govore primeri Fabrike MB Namenska koja je pre dve godine zbog uspešnih poslovnih rezultata radnicima dala ne samo trinaestu, nego i četranestu platu, a upravo je svet obišla i vest o poslodavcu koji je svim svojim zaposlenima dao u proseku po 50.000 dolara bonusa. 

Odgovorite nam u našoj anketi: Da li ćete vi dobiti 13. platu?

(Vesna Bjelić)