Ne znate kada ste poslednji put uzeli odmor? Ove kompanije vas teraju da se "isključite"

Neogranično plaćeno odsustvo zvuči sjajno, ali koliko je realno izvodljivo? Ipak, ne treba ni preterivati sa radom. Zato neke firme imaju više "sluha" za svoje radnike, pa ih maltene teraju da se odmore

Zaposlena osoba u proseku ima 20 radnih dana odmora u godini, što često nije dovoljno za završavanje određenih aktivnosti, obaveza, ali i za odmor, posebno ako je reč o putovanju.

Teme za vas

Ljudi žive brzim tempom, izađu iz kuće ujutru - dođu predveče, obaveza je mnogo, a slobodnog vremena malo. Neke kompanije znaju da će im radnik više koristiti ako je odmoran, naspavan i relaksiran, nego ako je stalno napet, umoran, nervozan. Stoga, one skoro pa primoravaju radnike da se povremeno "diskonektuju".

"Chatbooks" iz Jute (SAD) nudi svojim radnicima neograničeno vreme za diskonekciju (time off), još od 2014, ali je zanimljivo da radnici slabo koriste ovo svoje "pravo". Ipak, šef na tome insistira posebno sada, u vreme pandemije, kada je bitno da su ljudi, pre svega, psiho-fizički zdravi.

Ta firma, inače, zapošljava 150 radnika na puno radno vreme ili na pola radnog vremena. Od zaposlenih se očekuje da uzmu 5 radnih dana nakon svakog kvartala u godini. Takođe, ako imate zakazan pregled kod lekara ili dečju priredbu u školi - ne morate zbog toga da uzimate dan od odmora.

Osim toga, ako je radniku potrebno više slobodnih dana u godini, o tome može da se dogovori sa menadžerom, a jedini period kada niko ne sme da bude na odmoru je od 1. oktobra do 23. decembra, jer tada kompanija ima najviše posla. Idu praznici, pa ljudi masovno naručuju foto-knjige.

U tom periodu, moguće je uzeti jedan slobodan dan ili dva, a nakon 23. decembra, cela firma ide na kolektivni odmor od dve nedelje.

I firma "SimpliFlying", za marketinške strategije avio-kompanija, takođe praktikuje ovo od 2016. godine. Ranije su imali "politiku o neograničenom odmoru", ali je došlo do zloupotrebe, pa su neki radnici češće bili na odmoru od drugih. Firma sada ima svega petoro zaposlenih.

U ovoj firmi politika je bila takva da ljudi uzimaju "take off" posle svakih sedam nedelja, ali je to delovalo prečesto, pa je nova odluka da se odmaraju nakon dva meseca rada. Mimo toga, dani kada su bolesni se ne računaju - vraćaju se na posao tek kada skroz ozdrave.

Zanimljivo je i to kako ova firma stimuliše zaposlene da se zaista odmore kada su na odmoru: ako se samoinicijativno "uključe" u posao, odgovaraju na mejlove i tome slično, za to neće biti plaćeni. Takođe, klijente obaveštavaju bar tri nedelje ranije o planiranom odmoru.

Softverska kompanija "Cloudera" prešla je na potpuni rad od kuće, kada je krenula pandemija, a onda su menadžeri uočili nešto zanimljivo: zaposleni rade po ceo dan, ne odmaraju. Neki šefovi bi to čak i očekivali ili voleli, ali ovi ne. Oni ne žele da se njihovi radnici mnogo umaraju, bez obzira što rade na daljinu.

Kompanija je uvela "Unplugged Days", koji se dešavaju na svake tri nedelje. Radnici prvo dobiju slobodan petak, kako bi imali produženi vikend, a kada prođu još tri nedelje - onda dobiju još dva slobodna radna dana (ukupno četiri s vikendom). Kada prođu još tri nedelje, radnici imaju ukupno 5 spojenih dana odmora (sa subotom i nedeljom), a onda se ciklus ponavlja ispočetka.

Radnici dobijaju 12 "Unplugged Days", tj. dodatnih dana za odmor. Ovaj princip, međutim, važi samo dok je na snazi rad na daljinu.

(Telegraf Biznis)