Firme moraju jednako da plaćaju oba pola, kolege će smeti da znaju nivo vaše zarade
"Jednaka plata za jednak posao" je princip na koji Unija sada stavlja akcenat
Rodna ravnopravnost sve je učestalija tema, posebno u EU, a Evropska komisija namerava da uvede regulativu koja se prevashodno tiče velikih kompanija.
Teme za vas
Srećan 8. mart! Gde su žene 100 godina posle? Kakve su im plate, beneficije, obaveze?
Žene starije od 45 godine zarađuju u Srbiji 40.000 RSD! Alarmantno je koliko njih uopšte nema posao
Naime, zahtevaće od njih da objave plate muškaraca i žena, kako bi se smanjio jaz u zaradama, među polovima. Strani mediji pišu da bi Brisel trebalo da objavi niz obveznih mera kako bi se smanjila ova nejednakost, a podsećamo, jaz u platama je 2018. iznosio 14,1 odsto u korist jačeg pola.
Takođe, kompanije u skladu sa novim normama neće smeti da pitaju kandidate za posao kolika im je bila prethodna plata. Predložena direktiva zahtevaće od svih 27 članica uvođenje ovih strožih pravila, u firmama koja zapošljavaju više od 250 radnika.
Dok je praksa do sada bila da se "ćuti" u plati, kako u svetu, tako i kod nas, radnici iz EU će ubuduće imati pravo da znaju kolika je plata njihovih kolega. Takođe, imaće pravo na kompenzaciju u slučaju diskriminacije u primanjima.
"Jednaka plata za jednak posao" je princip na koji Unija sada stavlja akcenat. Članice će morati da odluče kakvi će biti penali za kompanije koje odbiju da poštuju ove regulative, a jedna od opcija su novčane kazne.
(Telegraf Biznis)