Oglasila se kompanija iz Niša posle "naredbe za praznike": Plate su veće, prekovremeni plaćamo
Kako kažu iz Bifteka za Telegraf Biznis, navodi su neistiniti
Posle poruke u kojoj stoji navodni raspored kompanije Biftek iz Niša za praznike i radnike, a koji je počeo da se širi društvenim mrežama, kontaktirali smo dotičnog poslodavca.
Teme za vas
Detaljno objašnjenje: Ovo su sva prava i obavеze radnika i poslodavaca dok traje vanredno stanje
Sve o novom zakonu: Koja su prava radnika na lizing, a koja poslodavca i ko sme da ima agenciju
Kako kažu iz Bifteka za Telegraf Biznis, navodi su neistiniti, i predstavljaju pokušaj stvaranja loše slike o kompaniji.
- Industrija mesa BIFTEK Niš postoji od 1989, i svih godina privređuje kao entitet koji sprovodi zakon i zakonske odredbe i poštuje sva prava zaposlenih, što ukazuje da smo odgovorno preduzeće, u društvenom i zakonskom pogledu, koje upošljava preko 1000 radnika. Navedene informacije se u potpunosti kose sa poslovnom politikom naše kompanije. Zaposleni u BIFTEK-u svoje poslovne obaveze realizuju u skladu sa Odlukom o radnom vremenu, propisanom za svaku pojedinačnu Radnju, i to u zakonskom okviru radnog vremena, kako je propisano odredbama Zakona o radu - rekli su za naš portal.
Kako objašnjavaju dalje, ukoliko poslovne potrebe i uvećani obim posla zahtevaju prekovremeni rad, isti se zaposlenima isplaćuje uz poštovanje zakonskih odredbi.
- Time pobijamo informaciju da prekovremeni rad nije plaćen - navode nam oni.
"Plata je veća od 30.000 dinara"
U kompaniji negiraju i te navode:
- Što se tiče visine zarada, i pomenutog iznosa od 30.000 rsd, osporavamo i taj podatak, budući da su plate radnika veće od pomenutog iznosa i da su usaglašene sa zakonskom regulativom, pozicijom u kompaniji i ostvarenim radnim učinkom. Dakle, epilog i rezime na pokrenutu temu bi bio da su navodi neistiniti, i da definitivno predstavljaju pokušaj stvaranja loše slike o našoj kompaniji - naveli su u Bifteku.
Da podsetimo još jednom, zaposleni ima pravo da odsustvuje na dan praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi i za to vreme ostvaruje pravo na naknadu zarade, odnosno ako radi na dan praznika ostvaruje pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika samo za onoliko dana koliko je Zakonom propisano da se taj praznik praznuje.
Dodatno, poslodavci vam mogu ponuditi i "zamenski" slobodan dan, ukoliko vaše radno vreme ne može drugačije da se organizuje. Sve je naravno, stvar dogovora sa vašim poslodavcem, ali mu ukažite ukoliko mislite da vaša zakonska prava nisu ispoštovana.
(V.B.)