Đorđević: Zarada iz dobiti zaposlenima Pošte čim Ministarstvo da saglasnost
"Nova organizacija i sistematizacija radnih mesta umnogome će poboljšati tržišnu poziciju naše kompanije", rekao je v.d. direktora Pošte Srbije
V.d. direktora Pošte Srbije, Zoran Đorđević, rekao je danas da će zarada iz dobiti za prethodnu poslovnu godinu, koja je planirana i dogovorena, biti isplaćena zaposlenima odmah po dobijanju saglasnosti Ministarstva finansija.
On je to izjavio prilikom današnje dodele priznanja „Najbolji radnik” za treći kvartal tekuće poslovne godine.
Teme za vas
Stručnjaci za HR sumnjaju u veštačku inteligenciju, a evo šta im predstavlja najveći problem
Izračunali su koliko bi novca doneo porez od 2 odsto za milijardere: Brojka je ogromna
Đorđević je predočio aktivnosti koje poslovodstvo Pošte Srbije preduzima, kako bi se u skladu sa ostvarenim dobrim poslovnim rezultatom poboljšao i materijalni položaj zaposlenih. Naveo je da će novim Pravilnikom o nagrađivanju biti uređeno ocenjivanje radnog učinka za sve zaposlene i s tim u vezi - obezbeđeno adekvatno upravljanje kadrovskim potencijalom, pojedinačno vrednovanje i nagrađivanje.
- Zahvaljujući upravo vrednom i posvećenom radu naših zaposlenih, u ovoj godini, prema dosadašnjim pokazateljima, zabeležićemo najbolji poslovni rezultat u poslednje tri godine. Ostvarili smo povećanje plata, nabavili novu opremu i vozila i napredovali u svim razvojnim oblastima. U narednom periodu, očekuje nas dalji rad na poboljšanju uslova rada. Projektovano je novo povećanje plata, i to značajno, očekuje nas već početkom godine, kao i po završetku procesa reorganizacije, kada budemo imali kompletnu sliku novog sistema - kaže Đorđević.
Dodao je da svi sastanci koje redovno održava sa menadžmentom, zaposlenima i sindikatima, imaju za cilj iznalaženje najboljih rešenja u otvorenom dijalogu.
- Nova organizacija i sistematizacija radnih mesta umnogome će poboljšati tržišnu poziciju naše kompanije, omogućiti kvalitetniji i fleksibilniji odgovor na nove zahteve tržišta, nove usluge i dalju modernizaciju, ali i ono što je pođednako važno i na čemu kontinuirano radimo – unapređenje položaja zaposlenih, povećanje zarada, razvoj i zadržavanje kvalitetnog kadra i dodatno nagrađivanje za postignute rezultate - zaključio je.
(Telegraf Biznis)