U mestu gde živi oko 400.000 Srba najavljena velika premija: Evo ko ima pravo na nju
Od 2025. godine radnici koji su ispunili zakonske uslove za odlazak u penziju, ali nastave da rade, dobiće novu mogućnost za finansijsko unapređenje svojih penzija – premiju za odlaganje penzije.
Ova premija ima za cilj da motiviše ljude da duže ostanu u radnom odnosu i na taj način ublaže nedostatak kvalifikovane radne snage.
Kako funkcioniše premija za odlaganje penzije?
Radnici koji nastave da rade najmanje 12 meseci nakon što ostvare zakonske uslove za penziju, a pri tome imaju zaradu veću od granice za mini-poslove, stiču pravo na jednokratnu isplatu premije. Premija uključuje tzv. "neisplaćenu penziju" (iznos koji nisu primali tokom dodatnog radnog perioda), kao i uštede na doprinosima za zdravstveno osiguranje.
Premija se može štedeti do tri godine i potpuno je oslobođena poreza. Pravo na nju imaju svi osiguranici koji su dostigli zakonsku starosnu granicu za penziju i ispunili minimalni uslov osiguranja od pet godina. Premija će biti dostupna od 2025. godine, dok će isplate početi 2028. godine.
Koliki je iznos premije?
Visina premije zavisi od ličnih faktora, poput visine prihoda i dužine odlaganja penzionisanja. Prema izračunima organizacije VdK, premija može dostići desetine hiljada evra za radnike s prosečnim primanjima. Očekuje se da prosečna godišnja premija iznosi oko 22.000 evra, ali tačan iznos zavisiće od zarade i predviđene penzije.
Prednosti premije za odlaganje penzije:
Finansijsko unapređenje: Premija je značajan dodatak redovnoj penziji i povećava primanja u starosti.
Fleksibilnost: Radnici sami biraju koliko dugo žele da odlože penziju, čime utiču na visinu premije.
Oslobađanje od poreza: Premija je potpuno oslobođena poreza.
Kritike i izazovi:
Iako ima brojne prednosti, stručnjaci upozoravaju na moguće dugoročne posledice. Kritičari smatraju da bi premija mogla da optereti penzioni fond, što bi negativno uticalo na mlađe generacije.
Premija za odlaganje penzije predstavlja atraktivan način za povećanje prihoda u starosti, ali je važno da zainteresovani radnici pažljivo prouče sve uslove pre donošenja odluke.
(Telegraf Biznis/Fenix)