TOP 3 države u kojima masovni otkazi pršte: Preko 10.000 ljudi ostaje bez posla za 1 dan, a razlozi su brojni

U poslednjim mesecima, nekoliko zemalja suočava se sa značajnim otpuštanjima radnika, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru. Ova masovna smanjenja radne snage imaju različite uzroke, od vladinih reformi do strateških poslovnih odluka.​

Sjedinjene američke države

U Americi, prema podacima različitih agencija i izvora, značajan broj ljudi je ostao bez posla usled smanjenja budžeta i smanjenja broja zaposlenih u federalnim institucijama. Na početku administracije Donalda Trampa, otpušteno je više hiljada radnika u vladinim institucijama, a do sada je ukupno otpušteno ili napustilo svoje poslove oko 75.000 stalno zaposlenih u federalnoj vladi. Ovo je samo deo šireg procesa smanjenja broja zaposlenih, koji je zahvatio gotovo sve oblasti u američkom javnom sektoru.

Teme za vas

Među najpogođenijima su:

• Američko Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite: Više od 5.000 zaposlenih na probnom radu u ovom ministarstvu je u riziku od otkaza, uključujući zaposlene u institucijama poput Centara za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), Nacionalnog zdravstvenog instituta (NIH) i drugih organizacija koje se bave javnim zdravljem.
• Sekretarijat za pitanja veterana: Otkazano je više od 1.000 zaposlenih na probnom radu, dok je Sekretarijat za obrazovanje izgubio najmanje 39 radnika.
• Sekretarijat za energetiku: Otpušteno je oko 350 radnika u Nacionalnoj upravi za nuklearnu bezbednost, iako su neki od njih ubrzo vraćeni na posao.
• Sekretarijat za unutrašnju bezbednost: Otpušteno je 130 zaposlenih na probnom radu, uključujući i radnike iz Agencije za sajber bezbednost.
• Poreska uprava (IRS): Hiljade zaposlenih na probnom radu su otpuštene, u vreme kada je u toku porezno prijavljivanje.
• Služba za nacionalne parkove: Otpušteno je skoro 1.000 radnika, što može uticati na rad i bezbednost nacionalnih parkova u SAD-u.
• USAID i druge humanitarne organizacije: Otpuštene su stotine radnika, usled zamrzavanja programa međunarodne pomoći.
• Američko Ministarstvo zdravlja danas je zvanično otpustilo preko 10.000 radnika u zdravstvenim agencijama.

Nemačka

U 2025. godini, Nemačka se suočava sa značajnim izazovima na tržištu rada, jer mnoge kompanije najavljuju masovna otpuštanja zbog loših ekonomskih prognoza. Prema istraživanju Nemačkog ekonomskog instituta, čak 38% od više od 2.000 anketiranih kompanija planira da smanji broj radnih mesta. ​

Među najpogođenijima kompanijama koje planiraju masovne otkaze su:

Šefler – planira otpuštanje 4.700 radnika, od čega 2.800 u Nemačkoj, zbog slabe potražnje u automobilskoj industriji.

ZF Fridrihshafen – najavljuje smanjenje radne snage za oko 14.000 radnih mesta.

Continental i Bosch – još dve velike nemačke kompanije koje su u procesu smanjenja broja zaposlenih.

SMA Solar – planira ukidanje oko 1.100 radnih mesta širom sveta, što čini četvrtinu ukupne radne snage.

Ove najave ukazuju na ozbiljan problem na nemačkom tržištu rada, sa očekivanjima da će se trend otpuštanja nastaviti do proleća 2025. godine.

Rusija

​U poslednjim mesecima, Rusija se suočava sa značajnim ekonomskim izazovima koji utiču na tržište rada i poslovnu klimu.​

• Javna uprava - Predsednik Vladimir Putin je u decembru 2024. potpisao dekret kojim se nalaže teritorijalnim ograncima federalnih vladinih agencija da smanje broj zaposlenih za 10% najkasnije do 1. jula 2025. Očekuje se da će ova smanjenja osloboditi sredstva koja će omogućiti povećanje plata preostalim zaposlenima u javnom sektoru. ​
• Privatni sektor - Ekonomisti upozoravaju na mogućnost talasa bankrotstava kompanija usled povećane zaduženosti i visokih kamatnih stopa. U 2024. godini, došlo je do značajnog porasta korporativne zaduženosti, a procenat preduzeća sa visokim nivoima duga se udvostručio. Ovaj trend može dovesti do talasa bankrotstava u 2025. godini, što bi dodatno povećalo nezaposlenost. ​
• Alrosa: Najveći ruski proizvođač dijamanata, planira da obustavi neke od svojih operacija i smanji broj zaposlenih za 10% zbog opadajućih globalnih cena dijamanata i sankcija koje zabranjuju prodaju ruskih dijamanata u zemljama G7 i EU. ​
• Ruski Standard: Rusko ministarstvo finansija je označilo kompaniju Ruski Standard kao "ekonomski značajnu organizaciju" i pokrenulo arbitražni postupak zbog njene strane korporativne strukture. Ovaj korak ima za cilj smanjenje stranog uticaja i zaštitu imovine od mogućih zaplena od strane zapadnih zemalja. ​

Predsednik Putin je naložio vladi da razvije proceduru za povratak stranih kompanija koje su prethodno napustile Rusiju. Cilj je obezbediti da se strani brendovi vraćaju na rusko tržište pod uslovima koji štite interese ruskog biznisa i ekonomije. ​

Globalni Trendovi

Istraživanja sugerišu da bi veštačka inteligencija (AI) mogla uticati na tržište rada u narednim godinama. Prema izveštaju Svetskog ekonomskog foruma, 77% velikih kompanija planira da unapredi i obuči postojeće radnike kako bi efikasnije sarađivali sa AI između 2025. i 2030. godine. Ovo može dovesti do promena u strukturi zaposlenosti i potencijalnih otpuštanja u određenim sektorima.

Ovi primeri ukazuju na to da su masovna otpuštanja rezultat različitih faktora, uključujući vladine politike, strateške odluke kompanija i tehnološke promene. Uticaj ovih otpuštanja na lokalne ekonomije i tržišta rada biće značajan i zahtevaće pažnju i prilagođavanje od strane svih relevantnih aktera.

(Telegraf Biznis)