Poznata kompanija sve više smanjuje radna mesta: Polovina radnika prihvatila jednokratnu isplatu od 50000 evra

kStrategija nemačke banke Commerzbank sa sedištem u Frankfurtu, koja važi do 2028. godine, predviđa ukidanje ukupno 3.900 radnih mesta širom sveta, od čega će 3.300 biti u Nemačkoj. Nova radna mesta planirana su u zemljama sa nižim platama, poput Poljske i Malezije, dok se očekuje da će broj zaposlenih sa punim radnim vremenom ostati stabilan na oko 36.700.

Veliko interesovanje za program delimične penzije

Teme za vas

Commerzbank beleži dobar napredak u smanjenju broja zaposlenih u Nemačkoj kroz plan od oko 3.300 radnih mesta. Potražnja za novim programom delimične penzije “značajno je veća od očekivane - izjavio je predsednik Radničkog veća Sascha Uebel.

- Od radnika koje smo kontaktirali u prvom krugu, gotovo polovina je prihvatila ponudu - dodaje Uebel. Program je dogovoren u septembru između uprave i radničkog veća i namenjen je zaposlenima koji žele da smanje radno vreme pre odlaska u penziju.

Delimična penzija do 65. godine – fleksibilnije i sa manjim smanjenjem penzija

Novi model se razlikuje od ranijih programa: delimična penzija traje do 65. godine, a ne do najranijeg zakonskog datuma odlaska u penziju.

- Ovo je naš odgovor na činjenicu da neki zaposleni ne žele ranije u penziju, već žele da rade još jednu, dve ili tri godine - objašnjava Uebel. Tako veći broj radnika može učestvovati u programu i izbeći smanjenje penzija zahvaljujući dužem radnom stažu.

Bonus do 50.000 evra za učesnike programa sa skraćenim radnim vremenom

Program delimične penzije sastoji se iz aktivne i pasivne faze jednakog trajanja.

- Radnici koji potpišu ugovor o delimičnoj penziji dobiće jednokratnu isplatu od 50.000 evra - rekao je Uebel.

Zaposleni sa najmanje deset godina radnog staža mogu alternativno otići u prevremenu penziju. “Ugovor se može koristiti do najviše 84 meseca pre najranijeg zakonskog datuma za penziju”, dodaje Uebel. U tom slučaju, banka isplaćuje dodatni bonus od 30.000 evra, bez ograničenja.

"Tiho" smanjenje radnih mesta

Uebel očekuje da će smanjenje radnih mesta u Nemačkoj biti relativno “tiho” i gotovo u potpunosti ostvareno kroz programe delimične i prevremene penzije, čime će biti izbegnuti masovni otkazi.

- Ovim smo poslali signal da Radničko veće i uprava sada rade zajedno - rekao je Uebel. Strategija Commerzbank, prema njegovim rečima, treba da omogući uspešno sprovođenje smanjenja radnih mesta, uz očuvanje nezavisnosti banke.

Na kraju, Commerzbank je u drugom kvartalu 2024. godine imao 38.708 zaposlenih, dok je ukupno u fiskalnoj 2024. godini broj zaposlenih iznosio 39.040.

(Telegraf Biznis/Fenix)