Srbin podelio iskustvo sa 10 razgovora za posao: "Uslovljavaju me za višu platu", komentari surovi

Jedan korisnik društvene mreže Redit pokrenuo je žustru raspravu objavom u kojoj je podelio svoje nedavno iskustvo sa traženjem posla u Srbiji. Kako navodi, u poslednjih nekoliko meseci bio je na više od deset razgovora za različite radne pozicije, ali ga je na svakom dočekala gotovo identična ponuda radnih uslova.

Konkurisao je za mesta radnika u magacinu, vozača kombija B kategorije, radnika u šanku, operatera na CNC mašini i radnika obezbeđenja.

Teme za vas

"Nude do 100.000 dinara, a za više traže prekovremeni rad"

Prema njegovim rečima, na svim razgovorima ponuđena mu je osnovna plata u rasponu od 90.000 do 100.000 dinara, uz napomenu da uz bonuse i prekovremene sate može da zaradi između 120.000 i 130.000 dinara.

Takav pristup poslodavaca izazvao je njegov revolt:

- Pusti ti mene, nemoj da me uslovljavaš da moram da radim više i da ostajem duže za veću platu. Nego daj ti meni lepo 130.000 neto platu, pa ako ja želim, da imam opciju da preko toga naguram i do 150.000 - poručio je u objavi i upitao ostale da li imaju slična iskustva.

Pogled iz ugla poslodavca: "Novac nije virtuelna brojka"

Njegova objava ubrzo je privukla veliku pažnju i oprečne reakcije. Jedan od komentatora detaljno je objasnio ekonomsku stranu poslovanja i troškove koje poslodavac ima za svakog zaposlenog:

- Niko ne razume šta znači proizvesti vrednost od 150k + doprinosi, ukupno bruto oko 240k. Da li ti druže znaš koliko je teško proizvesti takvu vrednost? Novac nije virtuelna brojka. Drugo, da bi neko tebi platio neto 150k, ti njemu moraš da praviš minimum 2,5 puta toliko. Zašto? Moraš da sebi zaradiš odmor, jer tih 20 dana odmora dobijaš punu platu a ništa ne privređuješ. Pored toga imaš ostale troškove u firmi koje treba pokriti. A onda naravno i plate vlasnika i zarada firme koja se troši na ulaganja, razvoj firme i slično. Ako budeš davao vrednost poslodavcu, platiće on tebe i 250k, ali ti očigledno ne razumeš kako funkcionišu ekonomska pravila - glasi jedan od odgovora.

Optužbe na račun poslodavaca i zakoni ponude i potražnje

Sa druge strane, mnogi su smatrali da problem leži u samom sistemu i ponašanju poslodavaca na tržištu rada:

- Poslodavci sede na kafama zajedno i dogovaraju se. Svi se znaju međusobno i deo su kluba čiji ti član nisi. Da je stvarno kapitalizam, takmičili bi se između sebe ko bi doveo najbolji proizvod na tržište i zaposlio najbolje radnike, umesto toga vlada klepto-kapitalizam i oligarhija - napisao je drugi korisnik.

Drugi su dodali da je reč o osnovnoj logici ponude i potražnje na domaćem tržištu:

- Zašto bi ti dao više, ne razumem. Pa dao bi još manje da može. Limit taj nije da tebi bude dobro, nego za koliko najmanje može naći nekog da radi. Što bi tebi dao 130k kad će neko da radi za 100k? Imigranti, ljudi koji žive van Beograda, ljudi u Beogradu koji su navikli na još manje pare... Nije ti ni minimalac koliko je dovoljno za život, nego taman toliko da ne umreš - naveo je jedan od komentatora, dok je drugi kratko dodao: "Kapitalizam je, nije fora da tebi bude lepo, nego poslodavcu."

"Većina plata zaglavljena u opsegu od 70.000 do 90.000 dinara"

Na kraju, pojedini korisnici su istakli da su ponude od 90.000 do 100.000 dinara u današnjim uslovima čak i iznad proseka za pojedina zanimanja, navodeći sopstvene primere sa terena:

- To je čak i okej plata. Ja bio na razgovoru pre neki dan da radim kao recepcioner u hotelu u trećoj smeni, 3 dana radna 1 ne, 70k plata (pritom bilo tipa 50 kandidata). Minimalac je otprilike 550 evra, od 1. januara oko 70k, pa je većina plata zaglavljena u tom nekom opsegu 70-90k - zaključuje se u raspravi na Reditu.

(Telegraf Biznis)