Ko do 2025. godine ne savlada ovih 10 veština, ne može da računa na dobar posao

Svetski ekonomski forum procenjuje da bi do 2025. godine 85 miliona radnih mesta moglo biti raseljeno promenom u podeli rada između ljudi i mašina

Polovina od svih zaposlenih na svetu do 2025. godine mora da stekne nove veštine, kako ih ne bi "pregazilo" vreme. Svetski ekonomski forum dalje navodi da živimo u svetu tehnologije i digitalizacije, kojoj ćemo kad-tad svi morati da se prilagodimo.

Teme za vas

Poslodavci kažu da su na vrhu liste veština koje moramo da usvojimo - kritičko razmišljanje i rešavanje problema. Ove godine su se pojavile i veštine samoupravljanja kao što su aktivno učenje, otpornost, tolerancija na stres i fleksibilnost.

Ispitanici iz ankete o budućnosti posla procenjuju da će oko 40% radnika zahtevati prekvalifikaciju od šest meseci ili manje. Forum procenjuje da bi do 2025. godine 85 miliona radnih mesta moglo biti raseljeno promenom u podeli rada između ljudi i mašina.

Ali, dobra vest je da se može pojaviti još više poslova - 97 miliona, koji su prilagođeniji toj novoj podeli rada između ljudi, mašina i algoritama. Masovnije usvajanje tehnologije značiće da se tražene veštine na svim radnim mestima menjaju u narednih pet godina, a razlike u veštinama i dalje će biti velike.

Za one radnike koji ostanu u svojim ulogama, udeo osnovnih veština koje će se promeniti do 2025. godine iznosi 40%, a polovini svih zaposlenih biće potrebno prekvalifikovanje (rast od 4%). Ovo je top 10 veština koje će biti izuzetno tražene u narednih pet godina:

1. Analitičko razmišljanje i inovacije

2. Aktivno učenje i usvajanje strategija

3. Kompleksno rešavanje problema

4. Kritičko promišljanje i analiziranje

5. Kreativnost, originalnost, inicijativa

6. Vođstvo i društveni uticaj

7. Razumevanje tehnologije, monitoring, kontrola

8. Dizajn i programerstvo

9. Otpornost, tolerancija na stres i fleksibilnost

10. Racionalizovanje

Ogromna većina poslovnih lidera (94%) sada očekuje da zaposleni steknu nove veštine na poslu, što je nagli porast sa 65% u 2018. Ispitanici u anketi kažu da će prekvalifikacija uglavnom biti potrebna radnicima iz potrošačke industrije i zdravstva i zdravstvene zaštite.

U sektorima finansijskih usluga i energetike - udeo radnika koji mogu biti prekvalifikovani u roku od šest meseci - niži je, jer će im biti potrebni intenzivniji programi koji zahtevaju vreme.

Prema 39% poslodavaca, obuka će se izvoditi interno. Ali, kao što je primetio profesor Švab, to će biti dopunjeno onlajn platformama za učenje (16% obuke) i autosorsing konsultantima (11% obuke). Pandemija je ubrzala trend prekvalifikacije na mreži.

Između aprila i juna ove godine, "Coursera" je zabeležila četvorostruki porast broja ljudi koji sami traže nove šanse i mogućnosti. Broj poslodavaca koji pružaju mogućnosti za učenje onlajn - povećan je pet puta.

(Telegraf Biznis)