Želite posao u Eplu? Kuk poručuje: "Nema glupih pitanja, a jedna veština je ispred svih"

Šef moćne tehnološke kompanije nedavno je posetio Univerzitet Federiko II u Napulju, gde je govorio o karijeri i zaposlenima u Eplu

Ako ste se pitali šta od veština i znanja treba da posedujete kako biste radili u Eplu, možda vam ovaj tekst donosi prave odgovore.

Za početak treba da znate da šef kompanije, Tim Kuk, ne provodi vreme pregledajući radne biografije kandidata – ali u svom 11-godišnjem stažu u Eplu, na funkciji izvršnog direktora, utvrdio je šta je potrebno da bi kompanija napredovala.

Teme za vas

Na ceremoniji otvaranja Univerziteta u Napulju, Federiko II, početkom oktobra, Kuk je diplomcima sa tog univerziteta rekao kako je primetio da uspeh Epla zavisi od njegove kulture i od toga koga zapošljava.

Na primer, kompanija obično traži zaposlene sa četiri zajedničke veštine, a to su:

• sposobnost za saradnju
• kreativnost
• radoznalost
• stručnost

- To je bila veoma dobra formula za nas - rekao je Kuk, napominjući da te osobine takođe doprinose ambicioznoj, ali podržavajućoj kulturi radnog mesta. "Nije kao da neko ode u ćošak ili ormar i shvati kako da izgradi tehnologiju] sam", istakao je prvi čovek američke kompanije.

Kako dalje piše CNBC, dok je govorio, činilo se da je rangirao skupove veština tim redosledom. Kaže da razlog - zašto je saradnja toliko važna - leži u tome što kombinuje sve tri druge veštine.

- Tražimo... Osnovni osećaj da će, ako podelim svoju ideju sa vama, ta ideja rasti, postati veća i biti bolja. I taj [partnerski] proces je način na koji Epl stvara proizvode. Taj osećaj timskog rada daje kreativnost i radoznalost, jer su sva tri potrebna za pokretanje novih ili poboljšanje starih ideja - rekao je Kuk.

"Tražimo ljude koji misle drugačije – koji mogu da gledaju na problem i da ne budu uhvaćeni u dogmi o tome kako je taj problem oduvek [rešen]. To je kliše, ali nema glupih pitanja. Neverovatno je kada neko počne da postavlja pitanja kao što bi to radilo dete."

(Telegraf Biznis)