Mali: Zapošljavanje činovnika po starom, dok se ne utvrdi novi sistem

Ministar finansija Siniša Mali izjavio je da postojeći sistem kontrole zapošljavanja u javnom sektoru ostaje na snazi, dok se, kaže, ne utvrdi nova metodologija popunjavanja kadrova.

Mali je, odgovarajući na pitanja novinara na zajedničkoj konferenciji za medije sa predstavnicima Misije MMF, rekao da je Vlada Srbije svesna ograničenja koja postoje u trenutnoj metodologiji i postupku zapošljavanja u javnom sektoru.

- Ministarstvo državne uprave i lokalne samopurave radi na novoj metodologiji koja treba da utvrdi pravi potencijal rasta pojedinih organa, a s druge strane i neophodnost popunjavanja kadrovima. Ukoliko to uspemo da uradimo na pravi način, mislim da će i MMF tu novu metodologiju podržati. Dok to ne uradimo postojeći sistem ostaje na snazi - podvukao je Mali.

Fiskalni savet: Fleksibilniji model će omogućiti zapošljavanje

Ranije danas, ministar za rad Zoran Ðorđević najavio je da će od 1. januara biti ukinut zakon o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru i da će ta oblast biti "drugačije regulisana", a član Fiskalnog saveta Vladimir Vučković kaže da je vreme za fleksibilniji model koji će omogućiti zapošljavanje, najviše u zdravstvu.

- Vreme je da pređemo na nov model zapošljavanja u državnom sektoru nakon pet predugih godina zabrane zapošljavanja i rada komisije koja je ograničavala zapošljavanje vreme je za fleksibilniji model u kome će se u državnom sektoru Srbije ljudi lakše zapošljavati - kaže Vučković.

On je objasnio da osim Zakona o zabrani postoje i druge prepreke zapošljavanju poput budžeta za plate, sistematizacije koje neko odobrava i odluke o maksimalnom broju zaposlenih.

- Kada bi se formalno potpuno ukinula zabrana zapošljavanja i dalje bi imali neka ograničenja, neku regulativu i dokumente i planove koji bi ograničavali da se ljudi ne zapošljavaju preko svake mere - kazao je Vučković.

Dodao je da su prema prvim analizama Fiskalnog saveta odluke o maksimalnom broju zaposlenih i sistematizacije dobre, naročito za velike sisteme, kao što su zdravstvo i prosveta, gde i postoji najveća potreba za zapošljavanjem.

Foto: Pixabay

"Nisu sazreli uslovi za slobodne procene"

On je kazao kako zemlje u okruženju imaju prosečno po sedam zaposlenih u budžetskom sektoru na 100 stanovnika, a da je Srbija ima manje odnosno nešto preko šest zaposlenih.

Kako sektore u kojima se najviše osetio negativan efekat zabrane zapošljavanja Vukčević navodi zdravstvo iz koga je poslednjih godina otišlo ukupno 10 hiljada ljudi a zatim prosvetu, poresku upravu, inspekcije i neke službe na nivou lokalnih samouprava i ocenjuje da je "vreme da u okviru ove mase zaposlenih koje sada imamo nađemo one sektore koji imaju manjak zaposlenih - da se tu ljudi zaposle i da dobijemo bolji i efikasniji državni sektor".

Povodom najavljenog ukidanja Zakona o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru Miladin Kovačević, direktor Republičkog zavoda za statistiku, izjavio je ranije danas da "nisu sazreli uslovi da se to prepusti slobodnoj oceni potreba i deficita za radnom snagom".

On je istakao da je neophodno da ostane neka vrsta centralne kontrole i da je neophodno sagledavanje prilika u svakoj instituciji, organu, a da je ono što je moguće da se definiše koliko ljudi nedostaje za održavanje funkcije.

Prema podacima Fiskalnog saveta do kraja 2018. godine broj zaposlenih u javnom sektoru smanjen je za 40 hiljada ljudi, a istovremeno je za 20 hiljada ljudi povećan broj onih koji su zaposleni preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima i radu na određeno.

Vučković je naglasio da ova tema pokriva samo budžetski sektor odnosno službe koje se finansiraju iz budžeta, kao što su prosveta, zdravstvo,vojska, policija, administracija, ali ne i državna preduzeća.

- U državnim preduzećima ima viška zaposlenih i tu treba ići u reforme, to je deo gde mi kasnimo - kazao je Vučković i doda da treba od preduzeća do preduzeća rešavati ovaj problem.

(Telegraf.rs/Tanjug)