Njen suprug je dobio koronu. Ona sada tuži njegovog poslodavca: Da li je ovo presedan za sve nas?

Foto: Shutterstock

Pretpostavimo da vaš supružnik dobije koronu na poslu, a vi od supružnika. Možete li da tužite poslodavca supružnika za štetu koju ste pretrpeli? To je pitanje pokrenuto tužbom koja je nedavno podneta pred saveznim sudom u Kaliforniji - i ishod će možda biti važan za sve nas.

Corby Kuciemba tvrdi da se njenom suprugu pozlilo kada je njegov poslodavac, Victory Woodworks, preselio radnike na novu lokaciju, navodno kršeći sigurnosne protokole. Supružnici su imali pozitivne testove sredinom jula, a Corby, koja ima 65 godina i u tužbi je opisana kao "osoba visokog rizika zbog starosti i zdravlja", imala je posebno težak slučaj i provela je nedelje na respiratoru.

Teme za vas

Pitanje je da li je poslodavac prekršio ingerencije ne samo prema zaposlenom, već i prema supružniku zaposlenog.

Odgovor nije trivijalan. Prema pismu iz novembra 2020. objavljenom u časopisu Američkog lekarskog udruženja, više od 20 miliona odraslih koji su već izloženi većem riziku od infekcije živi sa radnicima za koje se smatra da su neophodni u proizvodnji i ne mogu da rade od kuće.

Prvo, to je puno ljudi koji bi potencijalno mogli da se razbole - i puno potencijalnih tužilaca. Tako da ne treba prebrzo otpisati tužbu i njene posledice.

Slučaj uključuje i ono što je poznato pod deliktom „odnesi kući“. Tipično takvo delo nastaje kada se član porodice razboli nakon što se supružnik vrati kući sa posla u odeći koja sa radnog mesta nosi tragove toksina - obično azbesta ili olova. Neki naučnici tvrde da prenos Covid-19 stečenog na radnom mestu u domaćinstvu treba tretirati na isti način.

Ali čak i u slučajevima toksina u odeći, sudovi su podeljeni oko toga da li su poslodavci dužni da zaštite članove porodice. Poznat je slučaj kada je 2005. jedna žena tvrdila da je obolela pranjem radne odeće njenog supruga, koja je ponekad bila zagađena azbestom. Prvostepeni sud je odbacio tužbu, a najviši državni sud složio se, smatrajući da poslodavac nije dužan da brine o supružniku zaposlenog.

Drugo, neke druge države su došle do suprotnog zaključka. Tako su sudije utvrdile kod jednog sličnog slučaja u Delveru, da ne samo da je poslodavac kriv, već da treba goniti i poroivzođača odeće.

Kalifornija, u kojoj je Kuciemba pokrenula tužbu, već je dugoročno nadležna i ta takav tip tužbi. Ranije, u slučaju koji je pokrenuo nećak koji je tvrdio da mu je pozlilo jer je šest dana boravio u kući strica, Vrhovni sud države upozorio je da je delikt dostupan samo kada poslodavac može predvideti „i pravilnost i intenzitet kontakta koji se javlja u radničkom domu “.

Foto: Shutterstock

Kada je tužilac supružnik, taj test se lako ispunjava. Ali Kuciemba se suočava sa drugim preprekama.  Mora da dokaže da je njen suprug zaražen baš na radnom mestu. Nemogućnost da se reši ovaj izazov osudila je mnoge tužbe zaposlenih i čini se da je razlog očiglednog skepticizma sudija.

Pretpostavimo, međutim, da ona pobedi. Mnoga preduzeća mogu se naći pred bankrotom. Ali teško je znati da li bi bili u pravu. Obično želimo da svi, uključujući i preduzeća, internalizuju troškove uticaja na druge. Ponekad bismo mogli postaviti ograničenja odgovornosti jer su troškovi previše teški za predviđanje ili, u određenoj svrsi, preskupi. Ovde jednostavno nemamo dovoljno informacija za predviđanje.

To ne znači da uopšte nemamo podatke. Na primer, znamo da je verovatnoća prenosa Covid-19 iz domaćinstva veća od verovatnoće drugih srodnih respiratornih virusa. Znamo da verovatnoća raste sa veličinom domaćinstva. Takođe znamo da su ukupne stope zaraze niže kada radnici ostaju kod kuće. Ono što ne znamo je koliko je ljudi zapravo obolelo kao rezultat prenosa sa radnog mesta, a kamoli šta se dogodilo u njihovim domaćinstvima.

Jedna studija, analizirajući statistiku do jula 2020. godine, otkrila je da su radnici koji su najviše izloženi riziku od infekcije zaposleni u medicinskom pomoćnom osoblju, socijalnim službama i prevozu.

S druge strane, u narednim mesecima, poslodavci su preduzeli mnogo više mera predostrožnosti. Šta kod da uradi Kuciemba, i kakav god ishod da bude, činjenica je da ako ona pobedi, uslediće još puno tužbi.

O tome kakva su prava radnika u Srbiji, da li poslodavac sme da vam meri temperauturu, čitajte u našem posebnom tekstu. 

(Telegraf Biznis)