• 9

Šinvon u Nišu gasi deo proizvodnje, deo radnika ide u Juru, deo dobija otkaz

Do kraja septembra biće zatvoren deo proizvodnje

  • 9
kablovi, dualno obrazovanje

Foto: Unsplash

Firma "Šinvon" u Nišu gasi deo proizvodnje zbog poslovnog gubitka, a radnici sa ugovorom za stalno idu u "Juru", dok će ostali dobiti otkaz, prenose Južne vesti.

Gasi se deo proizvodnje u "Šinvonu" (ćerka firma Jure) koji zapošljava 660 radnika.

Zbog, kako stoji u odluci koja je postavljena na oglasnu tablu niške firme Šinvon, velikog poslovnog gubitka i promene količine instalacija koju mogu da realizuju, do kraja septembra biće zatvoren deo proizvodnje, a radnicima na neodređeno ponuđeno je da pređu u fabriku Jura, čija su ćerka firma.

Od 660 onih koji rade u sektoru proizvodnje auto-instalacija, 264 je za stalno i samo oni će moći da pređu u Juru, dok je sudbina gotovo 400 radnika nejasna i verovatno ostaju bez posla. Nakon što je u januaru bez posla ostalo 233 radnika, od kojih većini nije produžen ugovor, sada slede nova otpuštanja u toj južnokorejskoj fabrici i to od kraja septembra.

Prema dokumentu "Odluka o zatvaranju organizacionog dela društva - Sektora proizvodnje instalacija sa svim unutrašnjim organizacionim jedinicama službama" koji se prosleđuje radnicima, a koji je i okačen na oglasnoj tabli kompanije, gasi se sektor proizvodnje auto-instalacija sa 660 zaposlenih radnika, a njima 264 koji su zaposleni na neodređeno ponuđeno je da pređu u sestrinsku fabriku Juru i rok da se izjasne imaju do 11. septembra.

Oni koji ne pristaju na prelazak, prema odluci, nemaju pravo na otpremninu, ni nadoknadu, iz Nacionalne službe za zapošljavanje.

Komponente , čipovi, štampane ploče, kablovi

Ilustracija / Foto: Shutterstock

Zaposlenima koji budi odbili da prihvate ponudu za izmenu ugovorenih uslova rada biće otkazan ugovor o radu zbog neprihvatanja ponuđenih mera za zapošljavanje i u tom slučaju zaposleni nemaju pravo na otpremninu, a ni pravo na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.

S obzirom na činjenicu da će poslodavac realizacijom mere za rešavanje viška zaposlenih obezbediti rad kod drugog poslodavca za sve zaposlene, poslodavac neće isplaćivati otpremninu, te shodno tome poslodavac nije obezbedio određena finansijska sredstva za rešavanje socio-ekonomskog položaja zaposlenih, stoji u obaveštenju radnicima, navode Južne vesti.

Takođe, 264 radnika će moći da prihvate posao u Juri i tamo dobiti ugovor na određeno na period od najmanje šest meseci, dok ostatak od 396 zaposlenih koji nisu zaposleni za stalno, ostaju bez posla.

Kako saznaju Južne vesti, sektor u kome se proizvode brisači se ne gasi, ali u njemu radi mnogo manji broj radnika i to tek samo par desetina.

Radnici kažu da ih je ovakva odluka zatekla, iako se godima spekuliše o zatvaranju Šinvona koji u Nišu posluje od 2011. godine.

"Stiglo je obaveštenje, odluka se deli viber grupama zaposlenih. Jedina mogućnost nam je da pređemo u Juru, nemamo pravo na otpreminu ili na nadoknadu od Biroa. Onima na određeno vreme sledi otkaz. Dosta ljudi je podiglo kredit zadnjih meseci, nije bilo najava da se zatvara, samo nekih spekulacija", kaže jedna radnica.

U korporaciji Jura nisu želeli da komentarišu gašenje dela proizvodnje, navode Južne vesti.

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • Vladimir

    A da se prvo razjasnimo nešto ako sam dobro razumeo, Kad su otvarane fabrike bilo je dobro, onda smo tražili da se zatvore jer iskorišćavaju radnike i sad kad odlaze nije dobro. Da nije ovo malo šizofreno. Ne branim niti krivim nikoga da bufe jasno

    1
    1

    Podelite komentar

  • Kostas

    Nema više para od države za radna mesta.EKONOMSKI TIGAR!!!!

    20
    0

    Podelite komentar

  • Beli

    U Titovo vreme, fabrike bile u rukama radnika i ako dobro radi nema bojazni za otkaz. Ljudi su u istoj fabrici započinjali i završavali radni vek. Zamisli, u istoj fabrici radiš 35-40 godina, i sada Tito nije valjao.

    31
    17

    Podelite komentar

Preporuka sa Weba

by Content Exchange

Google preporuke