Samo 20% ljudi svoj posao smatra sigurnim: Izgubljeno 1,4 miliona ovih pozicija

Tržište rada je možda usijano, u smislu da vlada ogromna potražnja za radnom snagom - zbog čega poslodavci više nego pre prave ustupke i pristaju na kompromise, ali ne osećaju se svi radnici rasterećeno.

Naime, aktuelno istraživanje koje je sprovela kompanija ADP (Automatic Data Processing, Inc.) pokazuje da samo 20% ljudi svoj posao smatra "sigurnom lukom".

Teme za vas

Čak i usred Velike ostavke, potražnja za poslom naglo raste, a nagle su i promene dinamike moći između poslodavaca i zaposlenih, što je dovelo do toga da kompanije poboljšaju pakete kompenzacija i druge pogodnosti.

Ipak, strahovi vezani za sigurnost posla i dalje postoje kod većine radnika. Glavni ekonomista ADP-a, Nela Ričardson, kazala je nedavno za CNBC da su "radnici doživeli ogromnu količinu preokreta, te da su promene seizmičke i uporne".

Nizak procenat onih koji svoj posao smatraju "sigurnom lukom" - samo su jedan nusprodukt novog radnog okruženja, a svakako ih ima još dosta. Iako je privreda ove godine u SAD otvorila više od dva miliona radnih mesta, visoka inflacija, kakva nije zabeležena poslednjih 40 godina, limitira količinu novca koju radnici donose kući i automatski ugrožava potpuni oporavak privrede od krize kovid-19.

- Prava stvar na koju se danas treba fokusirati je inflacija - kaže Ričardson. "Ono što inflacija radi je da narušava vrednost plate".

Fleksibilnost, pre svega

Plate jesu porasle, ali kada se sve sabere, prosečan radnik sada po satu zarađuje manje nego 2019. Realne zarade opadaju, a američke kompanije su očekivale da će radnicima u proseku platiti povišicu od 3,4% u 2022. godini, prema januarskom istraživanju, nadmašujući povećanja u 2020. i 2021. godine.

Foto: Freepik

Gde je zapelo? Osim "vađenja" na inflaciju, 74% kompanija je navelo da ih u progresu davanja većih plata radnicima ometa zategnuto tržište rada. Majkrosoft je nedavno rekao da će povećati kompenzaciju. CNBC dalje piše da se firme sada moraju fokusirati na fleksibilnost i sigurnost radnika.

- Da bi radnici bili srećni u inflatornom okruženju, organizacije moraju da im omoguće veći nivo fleksibilnosti i sigurnosti - smatra Nela Ričardson. ADP-ova anketa, naime, pokazuje kako zaposleni žele fleksibilnost tokom svog vremena i više autonomije u svom radu.

Podsećamo, pitali smo i vas šta vam je prioritetno ovih dana: plata, mentalno zdravlje, fleksibilnost, a ispostavilo se da prosečan radnik u Srbiji najviše mašta o slobodnim danima, odmoru i fleksibilnosti pri radu.

- Imati određenu fleksibilnost u vezi sa tim kada rade, za američke radnike je mnogo važnije od fleksibilnosti vezane za to gde rade - rekla je Ričardson. Recimo, više od 1,4 miliona neto poslova koji su pripadali ženama, izgubljeno je od početka pandemije. Pre pandemije, žene su činile 46 odsto radnika, ali su snosile 53 odsto gubitaka, kaže Ričardson.

- Da biste se oporavili od ovih gubitaka, fleksibilnost može biti odgovor - dodaje.

(Telegraf Biznis)