O čemu ovih dana mašta prosečan radnik iz Srbije? Visoka plata pala u drugi plan
U postkovid periodu, radnici više cene mentalno zdravlje, dane odmora, fleksibilnost u radu
Pre neki dan smo vas pitali šta vam je ovih dana prioritetno u poslu: zdrava atmosfera, zarada, fleksibilnost ili, možda, sve navedeno, a ovako ste glasali u anketi.
Tačno 23,60% naših čitalaca je odabralo "zdravu atmosferu, odnos sa kolegama i osećaj pripadnosti", a 11,80% je odabralo platu kao jedino važnu stavku.
Za opciju "dani odmora, radno vreme, fleksibilnost da se organizujem kako želim" odlučilo se 29,19%, dok je "sve navedeno" odabralo - 35,41 odsto čitalaca, što je negde i bilo očekivano.
Teme za vas
Dubrovniku nedostaje radna snaga, ugostitelji besni: Radnici traže 2.600 evra kao da su hirurzi
Zaboravite na LinkedIn, ovde se sada traži posao: U samo 7 dana dobio 20 poziva za intervju
Dakle, većini ispitanika je najvažnije da se svi ovi benefiti "poklope", pri čemu je zanimljivo da nijedan glas nije otišao za "dodatne beneficije, poput teretane, menze na poslu, povremenih putovanja i bonusa".
S druge strane, ako izuzmemo opciju "sve navedeno", jasno se vidi da je građanima Srbije u današnje vreme ipak važnija mogućnost da imaju fleksibilnost u organizaciji radnog vremena i dane odmora - nego sama plata.
Ovakav podatak, međutim, ne čudi mnogo u postkovid periodu, kada je primećeno - na globalnom nivou - da radnici više nego ikad cene mentalno zdravlje i blagostanje. Takav stav je posebno rasprostranjen među milenijalcima.
I u svetu se ispostavilo da mlađi radnici ne žele besplatni ručak, teretanu i masaže na poslu. Naime, nijedna besplatna kafa ne može im zameniti slobodu koju imaju dok rade od kuće, niti im kancelarijska teretana može biti "bolja" od šetnje po komšiluku.
Milenijalci, pre svega, sada više poštuju vreme koje provode sa svojom porodicom, svoju novootkrivenu produktivnost i bolje mentalno zdravlje.
Ipak, treba imati na umu da mnogo poslova iziskuje (svakodnevnu) prisutnost na poslu, tj. da nisu sve radne pozicije vezane za kancelariju i računare. Čak i tada, mnogi šefovi nisu voljni da zaposlenima "odobre" dozu fleksibilnosti koju traže, kako se ne bi izgubio kompas.
Sve u svemu, ostaje da se vidi koliko i kako će se ubuduće razvijati rad na daljinu, ili tzv. hibridni režim rada, i da li će radnici uspeti da ispune svoje ciljeve.
Video: Izlazak iz firme jeste izlazak iz braka: Sonja nam otkriva kako da ne izgubimo svoje ja u biznisu
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
"Sef urla i maltertira me, trpim zbog plate": Srbin zbog posla završio na terapiji ali sada je otkrio sve
Na današnji datum žene kreću da rade "besplatno" do kraja godine: Muškarci i dalje plaćeniji u EU, razlika 13%
Ako imate ovaj zanat u rukama, možete zaraditi i do 270.000 dinara: Traže se radnici u BG, posao već razrađen
Na razgovoru za posao dobila pitanja koja nije mogla ni da sanja: "Sve to za ovu platu?"
Video: Ovako do detalja izgleda rušenje nekada čuvenog hotela: Zbogom Jugoslavijo
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Zadužili se i napravili svadbu od skoro 60 hiljada evra: Od gostiju dobili sitniš, pa otkazali medeni mesec
Plodovi ove biljke beru se decenijama: Lako se gaji, a može neprestano da vam donosi zaradu
Ko želi da razvije biznis na selu dobija 10.000 evra od države: Proveravali smo koji poslovi najbolje "prolaze"
