Priznanje u oblasti upravljanja ljudskim resursima - NIS-u uručen sertifikat "Poslodavac partner"
Uručenju priznanja prethodio je dvomesečni proces sertifikacije, odnosno nezavisnog ocenjivanja razvijenosti praksi upravljanja zaposlenima u svim najvažnijim HR oblastima – strategiji upravljanja ljudskim resursima, brendu poslodavca, regrutaciji i selekciji, usavršavanju i razvoju, kompenzacijama i nagrađivanju, korporativnoj kulturi i posvećenosti zaposlenih.
Iako je dobijanje sertifikata veliko priznanje za NIS i napore koje kompanija čini u oblasti upravljanja ljudskim resursima, od značaja za kompaniju su i konkretni saveti dobijeni od konsultanta koji će biti primenjeni kroz nove strateške inicijative kada je reč o upravljanju zaposlenima. Sertifikat, koji se dodeljuje kroz partnerstvo organizacije HR XCEL sa SELECTIO grupom, predstavnicima NIS-a je uručen u Poslovnom centru kompanije u Beogradu.
Sertifikat "Poslodavac partner" je prestižno priznanje koje se dodeljuje od 2005. godine. Postupak sertifikacije do sada je prošlo više od 150 organizacija sa 10 različitih evropskih tržišta. Kako bi stekle ovaj status, kompanije prolaze nezavisno ocenjivanje praksi u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
Kompanija NIS je već godinama među vodećim domaćim poslodavcima, pa je i ove godine proglašena za najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji prema rezultatima istraživanja "TalentX" koje je sprovela grupa sajtova za zapošljavanje Poslovi.Infostud.
NIS u kontinuitetu ulaže značajna sredstva u razvoj programa koji su usmereni na privlačenje mladih, kao i na unapređenje profesionalnih kompetencija zaposlenih. Samo tokom prošle godine kompanija je organizovala 2.870 profesionalnih i tehničkih obuka na kojima je učestvovalo više od 5.200 polaznika. Dugoročni cilj NIS-a je da poveća posvećenost svojih zaposlenih i unapredi prakse iz oblasti ljudskih resursa, koje će zaposlenima pružiti najbolje moguće iskustvo u radu.
Prateći potrebe i očekivanja zaposlenih, kao i globalne trendove najboljih poslodavaca u svetu, NIS je usvojio savremene fleksibilne modele rada. Ovi modeli pružaju zaposlenima mogućnost rada od kuće, postepenog povratka sa porodiljskog odsustva na posao, priliku da sakupljaju i iskoriste prekovremene radne sate u okviru "banke sati", kao i da rade u takozvanim "co-working" kancelarijama poslodavca u svom mestu stanovanja, u slučaju da se njihovo radno mesto nalazi u drugom gradu.
(Telegraf.rs/PR)
Povezane vesti
Radnici masovno daju otkaze, ne sprečava ih ni velika plata: Kompanije u problemu širom sveta
Marerine facility management usluge obezbeđuju održivost i rast vrednosti nekretnina
Ova grupa ljudi u Srbiji nikako ne može da pronađe posao: Svi ih odbijaju, a razlog je besmislen
Više od 3.500 radnika napušta globalnog giganta koji posluje i u Srbiji: Kompanija smanjuje broj zaposlenih
Video: Srbija sutra dobija 30 novih kilometara autoputa od Koševa do Vrnjačke Banje
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Ovo su uslovi za mlade za kredit za stan! Vučić otkrio detalje: I studenti i nezaposleni mogu do nekretnine
Povlači se poznati lek s tržišta: Nema koristi za lečenje, pacijenti hitno da se jave svom lekaru
Detaljna računica stambenog kredita za mlade za stan od 75.000 evra i 100.0000: Uslovi, kamatna stopa i rok otplate
