Novi talas oštrih kritika: Nemački finansijski gigant menja politiku rada na daljinu

Foto: William Barton/Shutterstock

Dojče banka se suočava sa talasom oštrih reakcija svojih zaposlenih nakon uvođenja novih mandata za povratak u kancelarije, pridružujući se nizu kompanija koje odustaju od svojih fleksibilnih radnih politika, prenosi Biznis Insajder.

Značajan broj osoblja u Nemačkoj kritikovalo je nove politike na internoj platformi za razmenu poruka, prema dopisu koji su u četvrtak poslali glavnom izvršnom direktoru Kristijanu Sevingu i glavnom direktoru operacija Rebeki Šort, kako je izvestio Blumberg.

Teme za vas

Nemački financijski gigant nedavno je rekao zaposlenima na globalnom nivou da će od juna ove godine zahtevati da se vrate u kancelariju najmanje tri dana u nedelji, a jedan od tih dana mora biti ponedeljak ili petak.

Osoblju će biti dozvoljeno da radi na daljinu maksimalno 40 odsto svog vremena — efektivno dva dana u petodnevnoj radnoj nedelji— potvrdio je portparol banke za Biznis Insajder.

Za one koji su na poziciji generalnog direktora očekuje se da iz kancelarije rade četiri dana u nedelji, dodao je portparol.

Seving i Šort stoje iza početne promene politike rada, ali su u dopisu rekli da će obnoviti razgovore sa predstavnicima radnika o tom potezu, prenosi Blumberg.

-Postoji ogroman otpor među zaposlenima- rekao je za Blumberg Srefan Zukalski, čelnik radničkog sindikata DBV koji predstavlja zaposlene Dojče Banke.

Zukalski, koji je takođe deo nadzornog odbora banke, rekao je da nema dovoljno kancelarijskog prostora i da se osoblje već žali na pretrpan prostor i loše uslove rada.

On je za nemačke poslovne novine Handelsblat rekao da su, zbog prenatrpanosti, neki zaposleni dolazili u kancelariju čak u 7 sati ujutro kako bi mogli da zauzmu mesto za rad pored članova svog tima.

Portparol banke je dodao:

- Banka ostaje predana našem hibridnom radnom modelu, koji je izuzetno pozitivno primljen od strane zaposlenih. Njegove nove smernice osiguraće doslednost u celoj banci i ojačati prisutnost višeg rukovodstva u kancelariji, koja ostaje primarno mesto rada.

Dojče Banka je bila jedna od prvih kompanija koja je uvela hibridnu radnu politiku nakon pandemije COVID-19 2020. godine, dopuštajući zaposlenima da radi od kuće do tri dana u nedelji.

Mnoge velike kompanije su ukinule svoju politiku fleksibilnog rada i sada zahtevaju od radnika da se vrate u kancelarije većinu ili deo vremena.

Gugl, Meta i Sejlsfors su među kompanijama koje su prethodno prihvatile rad na daljinu a sada su preokrenule svoju politiku. Nedavno su Dženeral Motors, SAP i EY povećali svoje zaheteve za povratak na posao.

Stručnjak za budućnost rada Dan Šavbel prethodno je rekao za Biznis Insajder da ove nove promene u politici stvaraju "velike poremećaje" u životima radnika jer su mnogi od njih donosili važne odluke na temelju premise da mogu da rade na daljinu. To može uključivati ​​kupovinu kuće, preseljenje dalje od kancelarije i rađanje dece.

- Mislim da će obavezni rad iz kancelarije smanjiti moral zaposlenih osim ako se sa ovim promenama ne postupa vrlo pažljivo. Terate zaposlene da se vraćaju u kancelarije, što je malo verovatno da će biti popularno. Da nije tako oni bi se sami vratili - rekao je Nikolas Blum, profesor ekonomije na Stanfordu.

(Telegraf Biznis)