"Poslodavac nas je terao da kleknemo i mučemo": Zaposleni podelili jeziva iskustva sa intervjua za posao

Foto: Shutterstock

Nema sumnje da su razgovori za posao sami po sebi veoma stresni, a kada se na to dodaju neprijatna pitanja koja mogu biti uključena, mnogima dođe da napuste kanncelariju i pre isteka intervjua. U nastavku teksta možete pronaći najgora iskustva kada su razgovori za posao u pitanju, a vi nam svoje iskustvo možete poslati na biznis@telegraf.rs.

Lae je stigla na vreme na razgovor za posao u advokatskoj firmi u Bristolu, ali je 20 minuta kasnije intervju otkazan i rečeno joj je da se vrati sledećeg dana. Bila je uznemirena, ali se pogoršalo kada je dobila SMS da je "otkazivanje" intervjua test i da je pala, te da nije dobila posao. Ovo iskustvo Lae je za Bi-Bi-Si opisala kao potpuno bizarno i inspiraciju za pokretanje sopstvenog biznisa, u kojem će se pridržavati mnogo jasnijeg i transparentnijeg načina zapošljavanja.

Neprikladna pitanja i neprijatni zahtevi

Prema agenciji za zapošljavanje Hais, više od polovine ljudi imalo je negativno iskustvo tokom procesa intervjua za novi posao. BBC je razgovarao sa desetinama ljudi koji su prošli čudne, uvredljive i odbojne intervjue. Aikin Fu je takođe imao bizarno iskustvo, aplicirajući za posao predstavnika studenata na univerzitetu za minimalnu platu. Tokom grupnog intervjua svi kandidati su zamoljeni da se kleknu i "muču kao krava".

Teme za vas

- Radili smo ono što su tražili oko 3-4 minuta. U tom trenutku sam bio jako iznerviran, bilo je veoma neprikladno, ali bilo je pritiska okoline, jer su svi ćutali - rekao je Fu.

Osoba koja ih je intervjuisala objasnila je da je zahtev bio pokušaj da se vidi da li su kandidati zabavni, ali Fu veruje da je jedan od nadređenih jednostavno želeo da pokaže svoju superiornost.

Džuli iz SAD je rekla da izgleda da su poslodavci zaboravili kako je biti na drugoj strani. To je zaključila nakon video intervjua 2022. godine kada se prijavila za posao kopirajtera. U početku je sve išlo dobro jer je ispunjavala sve uslove, ali pred kraj razgovora poslodavac ju je pitao: "Koliko ti je još godina preostalo?". Rekla mu je da je u ranim 60-im godinama, i to nije planirala da se uskoro penzioniše.

Starost nije jedini problem sa kojim se suočavaju oni koji traže posao. Perl Kasirije, menadžer marketinga sadržaja, rekla je da su je grubo pitali o njenoj prošlosti tokom intervjua za PR poziciju u milanskom modnom brendu. Kasirije živi u Londonu, a rodnu Ugandu je napustila kao dete i od detinjstva je živela u Evropi. Poslodavac je insistirao da ona bude plaćena po ugandskim standardima samo zato što je to njena zemlja porekla. Odlučila je da povuče prijavu za tu poziciju.

Tom je IT inženjer od koga su jednom tražili da snimi odgovore na pitanja za posao pomoćnika u skladištu, umesto da razgovara sa nekim na zvaničnom intervjuu. Tom za sebe kaže da pripada spektru autizma, iako to nije nešto što voli da deli sa ljudima. Objašnjava da su mu potrebna jasna uputstva tokom intervjua i da radije razgovara licem u lice, opisujući proces snimanja kao "razgovor sa kompjuterom".

"Da li planirate decu?"

Žene se često susreću sa jednim neprikladnim pitanjem. Prema podacima platforme za zapošljavanje Applied, svaka peta žena je tokom procesa regrutovanja upitana da li ima decu ili planira da ima decu. Jedna od njih je izvršni direktor kompanije Applied Khiati Sundaram, koja kaže da joj je ovo pitanje postavljeno "više puta nego što može da izbroji".

Nezakonito je da poslodavci pitaju podnosioce zahteva o njihovom bračnom statusu, da li imaju decu i da li planiraju da imaju decu. Međutim, Applied je otkrio da je problem još veći za žene koje se prijavljuju za više poslovne pozicije, gde je dve petine žena postavljeno ovo pitanje. Sundaram kaže da je jedan od razloga za to uočena "ekonomska labilnost" trudnoće.

- Što je veća plata, više porodiljskog odsustva morate da platite dok tražite pokriće, a poslodavci ne žele gnjavažu - prokomentarisao je Sundaram.

(Telegraf Biznis)