Čovek otišao na odmor nakon 40 godina rada u kompaniji: Dobio je OTKAZ ODMAH - i to nije sve!

Nakon 40 godina rada u jednoj firmi, radnik pilane iz austrijske Štajerske otišao je na godišnji odmor. Međutim, tokom njegove odsutnosti poslodavac ga je – bez ikakvog upozorenja – odjavio iz socijalnog osiguranja. Šef pogona tvrdio je da je reč o „sporazumnom raskidu“, ali to nije bilo tačno. Tek po povratku sa odmora radnik je, prema austrijskom portalu 5 Minuten, saznao da je otpušten.

Otkaz bez osnova – radnik dobio više od 50.000 evra

Postupak firme imao je ozbiljne posledice: radnik je još bio u starom sistemu otpremnina, pa bi kod sporazumnog raskida morao da dobije dodatnu isplatu. Ništa od toga nije urađeno, niti je sprovedena zakonska procedura otkaza – što je jasno kršenje propisa.

Teme za vas

Uz podršku Radničke komore (AK), radnik je na kraju dobio odštetu veću od 50.000 evra. Stručnjak AK-a, Lukas Hartlauer, poručuje da je u ovakvim slučajevima ključno potražiti stručnu pomoć:

– Prvi korak je poziv Radničkoj komori ili lični sastanak. Svaki slučaj detaljno proveravamo i često je moguće postići rešenje čak i pre sudskog postupka.

Kako se u Austriji osporava otkaz

Radnici u Austriji mogu pobijati otkaz ako smatraju da je neopravdan. To je regulisano Zakonom o radničkom učešću (§105 ArbVG) i Zakonom o činovnicima (§20 AngG).

Prema portalu Anwaltfinden, radnik koji nema radničko veće ima rok od dve nedelje da sudski ospori otkaz. Ako veće postoji, ono prvo daje svoje mišljenje.

Otkaz se može pobijati ako je:

– diskriminatoran

– socijalno štetan

– dat trudnici ili zaštićenoj osobi

– izrečen iz osvete

Uspelo pobijanje može dovesti do povratka na posao ili do otpremnine.

Razlike između Nemačke i Austrije

U Nemačkoj je otkaz nezakonit ako krši Zakon o zaštiti od otkaza, ako ne postoji opravdan razlog ili ako se prekrše posebne zaštite (npr. za trudnice ili članove radničkog veća). Radnik ima tri nedelje da podnese tužbu.

U Austriji poslodavac uglavnom ne mora da navede razlog za otkaz. Ipak, prema Zakonu o radničkom učešću, otkaz se može pobijati ako je diskriminatoran, nemoralan, socijalno nepravičan ili ako je dat iz osvete. Postoje i posebne zaštite za određene grupe radnika.

Sve u svemu, austrijski sistem je fleksibilniji, ali radnici imaju jasna prava kada se otkaz smatra nepravičnim.

(Telegraf Biznis/Fenix)