Poslodavac otkrio koje radnike nikada ne zapošljava: "Ne ulože ni pet minuta u to, a vrlo je važno"

Mnogi poslodavci danas teško pronalaze kvalitetne radnike. Iako stručne radne snage ima, retko je dostupna i lako zadrživa. Primer je ugostiteljstvo – konobar koji je zadovoljan poslom u lokalnom kafiću retko menja firmu, što utiče na kvalitet usluge.

Situacija je slična i u drugim branšama. Nekada je važilo „ako nećeš ti, ima ko hoće“, dok danas ljudi češće menjaju poslove, a tu je i tržište EU sa oko 500 miliona ljudi, što dodatno otežava pronalaženje i zadržavanje kvalifikovanih radnika. Poslodavci često muku muče sa radnicima, dok radnici osećaju da su premalo plaćeni.

Teme za vas

Pad kvaliteta radne snage

Poslodavci ističu da kvalitet radne snage opada. Ljudi završavaju škole, ali su često nesposobni ili nezainteresovani za posao. Starije generacije imaju drugačiju radnu etiku i ne cene dovoljno svoje znanje, dok mlađi ne žele da rade za niske plate. Dobri radnici polako odlaze u penziju, pa situacija postaje sve teža.

Problemi sa mlađim radnicima

Mlađi radnici ponekad ostaju na slabije plaćenim poslovima zbog opuštenije radne atmosfere, ali mnogi dolaze na posao jer ih roditelji nateraju, ne znaju osnovne stvari, i često nisu spremni da preuzmu odgovornost.

Građevina i kratki rokovi

U građevini se često dešava da početnici bez iskustva brzo napuste posao, iako im poslodavci nude redovnu platu i obrok. Studenti i radnici koji misle da majstori lako zarađuju često prave greške, pa poslodavci moraju popravljati njihov rad.

Problemi na razgovorima i u CV-ima

Na razgovore dolaze nepripremljeni kandidati, često sa roditeljima, bez osnovne kulture, sa loše napisanim CV-ima. Fakulteti ne pripremaju studente za praktičan rad, pa radne veštine uče tek na poslu.

Nepoverenje između poslodavaca i radnika

Zaključak rasprava je da postoji duboko nepovrenje. Poslodavci tvrde da novca ima, ali nema ko da radi, dok radnici smatraju da se od njih previše traži, a premalo daje. Jaz između očekivanja i stvarnosti na tržištu rada nikada nije bio veći.

(Telegraf Biznis/Dnevno)