Ako nastavite da radite nakon isteka ugovora, evo šta vam zakon omogućava: Mnogi ovo ne znaju

Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora.

Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.

Teme za vas

"Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana - bez reakcije poslodavca/kadrovske - znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca... U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.

Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa", istakla je i zaključila:

"Zato je kod ugovora na određeno vreme važno pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane."

(Telegraf.rs)