Nude im veću platu, a oni kažu "ne"! Mladi više neće da budu šefovi, razlog je iznenadio poslodavce

Nekada je unapređenje bilo glavni cilj zaposlenih - veća kancelarija, viša plata i titula menadžera smatrali su se dokazom uspešne karijere. Međutim, među pripadnicima generacije Z stvari se ubrzano menjaju.

Prema globalnim istraživanjima na koja se poziva Euronews, svega oko šest odsto mladih želi da preuzme rukovodeće pozicije. Umesto napredovanja po svaku cenu, mnogi biraju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, čak i ako to znači sporiji razvoj karijere, kako prenosi Haber.ba.

Teme za vas

Obim posla menadžera se udvostručio

Stručnjaci upozoravaju da bi ovaj trend mogao da postane veliki problem za kompanije. Poslednjih godina obim posla menadžera značajno je porastao - prosečan broj zaposlenih za koje je odgovoran jedan rukovodilac udvostručio se, sa oko šest na približno 12 ljudi.

Uz odgovornost prema upravi, od menadžera se danas očekuje i da brinu o motivaciji, razvoju i dobrobiti sve većih timova.

„Generacija Z veoma dobro vidi cenu koju nosi rukovodeća pozicija. Veća odgovornost, duže radno vreme i stalni pritisak često nisu vredni više plate ili zvučnije titule“, ocenjuje Tomas Šklarski, izvršni direktor kompanije Enpulse i stručnjak za angažovanost zaposlenih.

Kako motivisati mlade lidere?

Ovakav odnos prema karijeri mogao bi posebno da pogodi Evropu, koja se već suočava sa starenjem stanovništva i manjkom radne snage. Stručnjaci upozoravaju da će kompanije morati da pronađu nove načine da motivišu buduće lidere, jer veća plata sama po sebi očigledno više nije dovoljna.

Ni sve brži razvoj veštačke inteligencije, smatraju stručnjaci, neće rešiti ovaj problem. Upravljanje ljudima i dalje zahteva empatiju, izgradnju poverenja i donošenje odluka koje algoritmi još ne mogu da zamene.

(Telegraf Biznis/Haber.ba)