Veća fleksibilnost i provera lažnih bolovanja: Unija poslodavaca predlaže novi Zakon o radu

Modernizacija Zakona o radu, uz smanjenje administrativnih obaveza i birokratskih nameta, predstavlja glavni uslov za kreiranje predvidivog i konkurentnog poslovnog okruženja u Srbiji. Trenutni zakonski okvir više ne odgovara savremenim uslovima poslovanja, pa je reforma radnog zakonodavstva neophodna kako bi se osigurala veća pravna sigurnost, podstakla produktivnost i omogućilo privredi da se lakše prilagodi tehnološkim i tržišnim promenama.

Kako prenosi Blic, rezultati istraživanja sprovedenog među poslodavcima pokazuju da čak 72,3 odsto ispitanika vidi smanjenje administrativnog opterećenja kao ključni cilj izmena Zakona o radu. Srpska privreda se svakodnevno bori sa neujednačenim, neočekivanim i samovoljno kreiranim birokratskim procedurama koje onemogućavaju realnu projekciju troškova, zbog čega je ukidanje takve prakse osnovni preduslov za održiv ekonomski rast. Ovo istraživanje sprovedeno je u okviru projekta "Jačanje kapaciteta za zagovaranje zasnovano na dokazima i unapređenje komunikacije sa članstvom", koji finansira Center for International Private Enterprise (CIPE).

Teme za vas

Za uspešno sprovođenje reforme neophodan je otvoren i kontinuiran dijalog između države, poslodavaca i sindikata, uz doslednu primenu zaključaka Socijalno-ekonomskog saveta (SES) koji su usvojeni konsenzusom, ali su u praksi ostali neimplementirani.

Na osnovu zahteva privrede i sprovedenog istraživanja, Unija poslodavaca Srbije predlaže sledećih pet ključnih prioriteta za izmene Zakona o radu:

• Manje papirologije i potpun prelazak na digitalne procedure: Potrebno je zakonski omogućiti kompletnu elektronsku dostavu radnopravne dokumentacije (ugovora o radu, obaveštenja, rešenja i upozorenja), uz jasne dokaze o prijemu i zaštiti podataka. Time se ubrzavaju postupci, smanjuju troškovi i sprečava višekratno unošenje istih podataka.
• Jasnije i efikasnije procedure kod sumnje na zloupotrebu bolovanja: Mehanizmi provere moraju obezbediti jednostavne i blagovremene postupke u slučajevima sumnje na zloupotrebu prava, uz poštovanje zdravstvenih podataka zaposlenih. Predlaže se da medicinska dokumentacija privatnih zdravstvenih ustanova posluži kao osnov za pokretanje provere pred nadležnim organima.
• Precizna pravila pri otkazu i prestanku radnog odnosa: Postupci koji prethode otkazu moraju se preciznije urediti kako formalni i proceduralni propusti ne bi automatski poništavali opravdane odluke poslodavaca. Time bi se izbegli dugotrajni radni sporovi, uz punu zaštitu prava radnika na izjašnjenje.
• Fleksibilnost i savremena organizacija rada: Zakon mora u potpunosti prepoznati rad na daljinu, rad od kuće i hibridne modele, kao i omogućiti fleksibilniji raspored radnog vremena u skladu sa operativnim potrebama.
• Obrazovanje usklađeno sa potrebama privrede i razvojem tehnologija: Nedostatak kvalifikovanih radnika zahteva jače povezivanje obrazovnog sistema i privrede, širenje praktične nastave i reformu programa prema potrebama tržišta, a ne prema strukturi profesorskog kadra. Neophodno je modernizovati zakonski okvir za stručno usavršavanje zaposlenih, posebno u eri brze primene veštačke inteligencije i novih tehnologija, pri čemu je finansijska podrška države od izuzetnog značaja.

Unija poslodavaca Srbije posebno ističe da država prilikom donošenja novih propisa mora uzeti u obzir njihov uticaj na mikro, mala i srednja preduzeća, koja imaju najmanje kapaciteta da podnesu dodatne namete i birokratske obaveze. Kvalitetan zakonski okvir mora omogućiti uspešno poslovanje uz istovremenu zaštitu prava radnika, jer su samo uz jasna pravila i stabilne uslove mogući jačanje konkurentnosti i stvaranje održivih radnih mesta

(Telegraf Biznis)