Revolucija na pomolu: Firme razmišljaju da zabrane razgovore o fudbalu na poslu

Ilustracija: Nikola Jovanović/Shutterstock

Razgovore o fudbalu na radnom mestu bi trebalo umanjiti, upozorava rukovodsko poznate kompanije. Ide se toliko daleko da se razmatra i kako to uvesti pod zakonske okvire.

En Franke, šefica jednog Instituta za menadžment, rekla je da razgovor o sportu među kolegama može da isključi žene i dovede do tenzija i drskog ponašanja.

- Mnogo žena se u tim prilikama oseća zapostavljeno - rekla je ona. - One ne prate sve sportove i ne vole da ih prisiljavaju da razgovaraju o njima ili da ih ne uključuju -

- Nemam ništa protiv ljubitelja sporta ili kriketa, to je sjajno. Ali problem je u tome što mnogi ljudi nisu ljubitelji kriketa - dodala je, tvrdeći da će šefovi kompanija morati da se obračunaju i na tom terenu.

Franke je zabrinuta što raspravljanje o fudbalu i, na primer, suđenje preko VAR mogu nesrazmerno isključiti žene. - Vrlo je lako eskalirati iz VAR razgovora i ćaskanja do udaranja šakom po leđima i razgovora o njihovim osvajanjima tokom vikenda -

"Strašna ideja"

Foto: Shutterstock

Ipak, gospođa Franke ne misli da ćaskanje o sportu treba zabraniti, već samo prilagoditi. Kako je rekla, dobri menadžeri treba da budu inkluzivni i da obezbede da se svi u njihovom timu osećaju prijatno.

Ali sportska novinarka Jacqui Oatley smatra da bi "raskrinkavanje" sportskog čavrljanja bilo užasna ideja.

- Ako zabranite razgovore o fudbalu, zapravo ćete otuđiti ljude koji žele da međusobno komuniciraju - rekla je ona. - Bilo bi loše reći ljudima da ne pričaju o sportu, jer to devojke ne vole, to je daleko gore -

Ona je ponudila rešenje da se razgovara o sportu na inkluzivan način i da se prati da li ljudi tokom razgovora samo pasivno "bulje u plafon".

Šta dalje?

I većina onih koji su reagovali na ovaj tekst BBC-a izgleda da su saglasni sa novinarkom.

Menadžerka Debra Smit brine da bi se druge teme kao što su teme o ljubavi, igricama, serijama poput Gejm of trons, mogle cenzurirati ako se zabrani sportsko druženje.

- Lično mislim da kompanije ne bi trebalo da diktiraju šta ljudi pričaju, jer ako ne govore o tome otuđi će se od onih sa sličnim interesima - rekla je ona.

- Gde bi se to završilo? Zabraniti ljudima sa decom da pričaju o njima da se oni bez dece ne bi osećali diskriminisano? Svakako ne -

Piter Ferguson kaže da je video kako menadžeri i zaposleni grade direktniju vezu preko zajedničke ljubavi prema sportu koja je isključila one koji ne dele to interesovanje.

- Odgovor je da se ne zabrani razgovor, vež da se osigura da su menadžeri i radnici obučeni da razumeju kako ti zajednički interesi ne bi smeli da ometaju odluke menadžmenta ili da sarađuju -

Da li vama smetaju razgovori o sportu u kancelariji?

(Telegraf Biznis)