5 grupa zaposlenih kojima rad od kuće nikako ne odgovara. Možda ste baš vi među njima

Foto: Unsplash

Milioni ljudi širom sveta počeli su da rade na daljinu, kada je virus korona krenuo munjevito da se širi, a mnogima od njih - takav rad je bio potpuno novo, strano iskustvo.

Ne zato što pre nisu mogli da svoj posao rad na daljinu, zbog njegove prirode, već zato što poslodavcima to nije odgovaralo. U svetu i dalje postoji intenzivna potreba da se "radnik prati u stopu".

Teme za vas

Tu sreću ili nesreću, kako ko gleda na rad od kuće, imali su samo frilenseri i oni čije kompanije godinama unazad promovišu fleksibilniju politiku poslovanja. Svima ostalima, svakodnevno ostajanje kod kuće bilo je misaona imenica, a ispijanje kafe sa kolegama - možda omiljena dnevna rutina.

Ipak, sve se promenilo preko noći, ali nisu svi jednako podneli tu promenu. Nekima se osladio rad na daljinu, na primer, dobrom delu radnika u Guglu, Fejsbuku, Tviteru, zbog čega su te kompanije i omogućile rad na daljinu do leta 2021. godine, a možda i - zauvek, dok su se neki drugi "napatili" i jedva dočekali povratak u kancelariju.

Ovim grupama rad od kuće nikako nije "legao", a za to imaju dobre razloge.

Zaposlene majke

Brojna istraživanja su pokazala da je rad na daljinu znatno teže pao zaposlenim mamama u odnosu na tate, jer su imale utisak da je "sve na njima". Bile su rastrzane između privatnih i poslovnih obaveza, posla i igranja ili učenja sa decom, dok su paralelno sređivale kuću i spremale hranu. Vrtići i škole nisu radili, a nije bilo moguće ni angažovati dadilju, zbog mera prevencije i karantinskih blokada.

Društvene osobe

Veliki broj radnika se složio da je u nekom trenutku počeo da ih "hvata" osećaj usamljenosti i izolovanosti, što se odrazilo na loše raspoloženje. Mnogi su u toku radnog vremena više nego pre četovali sa kolegama ili pričali preko video poziva, a kao glavne mane rada od kuća naveli su to što ne mogu da se druže i razmenjuju ideje s kolegama uživo.

foto: pixabay.com

"Zatočenici" u malom stanu

Iako deluje bezazleno, faktor veličine nekretnine u kojoj zaposleni živi - uopšte nije zanemarljiv. Naime, oni koji su radili od kuće u malom stanu, okruženi ukućanima svaki dan, koji zbog karantina nisu imali gde da se sklone, kažu da se ta atmosfera prilično negativno odrazila na njihov učinak: došlo je pada produktivnosti i koncentracije. Takođe, navode da su navikli da prošetaju kancelarijom ili odu na pauzu, što u ovom slučaju nije moguće.

Menadžeri

Zaposleni na najvišim pozicijama u kompaniji imaju zadatak da nadgledaju druge, izdaju naređenja i kontrolišu rad nekog sektora ili cele firme, što je u radu od kuće teško izvodljivo. Rukovodioci su jedva dočekali da se situacija stabilizuje, kako bi im radnici "bili na oku", mada su njihova iskustva različita: dok jedni tvrde da nisu videli manjak efikasnosti u radu zaposlenih na daljinu, drugi kažu da se "osetilo" da nema kontrole.

Neradnici

Verovali ili ne, rad na daljinu je, možda, nekada bio prilika za "hvatanje krivih linija", ali ne i danas. Od kada je nastupila pandemija, poslodavci su znali da će rad od kuće biti delotvoran samo ako se veća ili manja grupa ljudi prati i nadzire - u meri u kojoj je to moguće.

Osim toga, dobar deo poslova sada zahteva rezultate na dnevnom nivou, tako da, hteli to ili ne - ne možete da gledate seriju usred radnog vremena. Neki su čak uveli i trikove da isprate ako zaposleni ne klikće miša duže od pet minuta. U kancelariji se ćaskanje s kolegama i češće korišćenje pauza više "pravdaju".

(Telegraf Biznis)