5 grupa zaposlenih kojima rad od kuće nikako ne odgovara. Možda ste baš vi među njima

Foto: Unsplash

Milioni ljudi širom sveta počeli su da rade na daljinu, kada je virus korona krenuo munjevito da se širi, a mnogima od njih - takav rad je bio potpuno novo, strano iskustvo.

Teme za vas

Ne zato što pre nisu mogli da svoj posao rad na daljinu, zbog njegove prirode, već zato što poslodavcima to nije odgovaralo. U svetu i dalje postoji intenzivna potreba da se "radnik prati u stopu".

Tu sreću ili nesreću, kako ko gleda na rad od kuće, imali su samo frilenseri i oni čije kompanije godinama unazad promovišu fleksibilniju politiku poslovanja. Svima ostalima, svakodnevno ostajanje kod kuće bilo je misaona imenica, a ispijanje kafe sa kolegama - možda omiljena dnevna rutina.

Ipak, sve se promenilo preko noći, ali nisu svi jednako podneli tu promenu. Nekima se osladio rad na daljinu, na primer, dobrom delu radnika u Guglu, Fejsbuku, Tviteru, zbog čega su te kompanije i omogućile rad na daljinu do leta 2021. godine, a možda i - zauvek, dok su se neki drugi "napatili" i jedva dočekali povratak u kancelariju.

Ovim grupama rad od kuće nikako nije "legao", a za to imaju dobre razloge.

Zaposlene majke

Brojna istraživanja su pokazala da je rad na daljinu znatno teže pao zaposlenim mamama u odnosu na tate, jer su imale utisak da je "sve na njima". Bile su rastrzane između privatnih i poslovnih obaveza, posla i igranja ili učenja sa decom, dok su paralelno sređivale kuću i spremale hranu. Vrtići i škole nisu radili, a nije bilo moguće ni angažovati dadilju, zbog mera prevencije i karantinskih blokada.

Društvene osobe

Veliki broj radnika se složio da je u nekom trenutku počeo da ih "hvata" osećaj usamljenosti i izolovanosti, što se odrazilo na loše raspoloženje. Mnogi su u toku radnog vremena više nego pre četovali sa kolegama ili pričali preko video poziva, a kao glavne mane rada od kuća naveli su to što ne mogu da se druže i razmenjuju ideje s kolegama uživo.

foto: pixabay.com

"Zatočenici" u malom stanu

Iako deluje bezazleno, faktor veličine nekretnine u kojoj zaposleni živi - uopšte nije zanemarljiv. Naime, oni koji su radili od kuće u malom stanu, okruženi ukućanima svaki dan, koji zbog karantina nisu imali gde da se sklone, kažu da se ta atmosfera prilično negativno odrazila na njihov učinak: došlo je pada produktivnosti i koncentracije. Takođe, navode da su navikli da prošetaju kancelarijom ili odu na pauzu, što u ovom slučaju nije moguće.

Menadžeri

Zaposleni na najvišim pozicijama u kompaniji imaju zadatak da nadgledaju druge, izdaju naređenja i kontrolišu rad nekog sektora ili cele firme, što je u radu od kuće teško izvodljivo. Rukovodioci su jedva dočekali da se situacija stabilizuje, kako bi im radnici "bili na oku", mada su njihova iskustva različita: dok jedni tvrde da nisu videli manjak efikasnosti u radu zaposlenih na daljinu, drugi kažu da se "osetilo" da nema kontrole.

Neradnici

Verovali ili ne, rad na daljinu je, možda, nekada bio prilika za "hvatanje krivih linija", ali ne i danas. Od kada je nastupila pandemija, poslodavci su znali da će rad od kuće biti delotvoran samo ako se veća ili manja grupa ljudi prati i nadzire - u meri u kojoj je to moguće.

Osim toga, dobar deo poslova sada zahteva rezultate na dnevnom nivou, tako da, hteli to ili ne - ne možete da gledate seriju usred radnog vremena. Neki su čak uveli i trikove da isprate ako zaposleni ne klikće miša duže od pet minuta. U kancelariji se ćaskanje s kolegama i češće korišćenje pauza više "pravdaju".

(Telegraf Biznis)