Kompanije sve više zadiru u privatnost kandidata za posao. Na ova pitanja ne morate da odgovorite

Foto: Unsplash

Pandemija kovida-19 je dodatno pogoršala stanje na tržištu rada i zapošljavanja, i to globalno, ali je i pre bilo mnogo problema u tom segmentu.

Teme za vas

EEOC, Američka komisija za jednake mogućnosti pri zapošljavanju, u 2018. je obezbedila 505 miliona dolara za žrtve diskriminacije u zapošljavanju. Regruteri će u doba krize i specifičnih uslova rada, možda, očekivati još više od kandidata, ali je važno da znate svoja prava.

Jasno je da rad na daljinu nije idealna opcija za mnoge poslodavce, pa čak ni za zaposlene, ali budući da je ova kriza problem svetskih razmera - kompanije bi morale da imaju razumevanja, bez zloupotrebe.

Prema zakonu o građanskim pravima iz 1964. godine, na nivou SAD, i prema nekim drugim zakonima koji se primenjuju tamo, ali i u većini razvijenih zemalja, poslodavac nema prava da otvara ove tačke na razgovoru za posao:

Godine kandidata, državljanstvo, sposobnost, rod i pol, visinu i težinu, bračni status, medicinske podatke, pripadnost nekoj organizaciji, vojni čin, trudnoću, rasu i naciju, religiju, seksualnu orijentaciju.

Dana 15. juna 2020. godine, Vrhovni sud SAD takođe je presudio da homoseksualci i transrodne osobe budu zaštićeni posebnim članom zakona. Kada je reč o konkretnim pitanjima, ova nisu dozvoljena:

Imate li dece? Ako imate, kako ćete brinuti o njima tokom radnog vremena? Da li planirate da uskoro zasnujete porodicu? Da li ste član sindikata? Imate li zdravstvenih problema?

Na spisku ilegalnih su i ova pitanja:

Koliko često, uglavnom, uzimate bolovanje? Da li ste ikada podneli zahtev za naknadu štete radnicima? Da li imate partnera koji vam pomaže? Da li ste se ikada lečili zbog problema sa mentalnim zdravljem? Možete li, kao žena, da upravljate timom koji čine muškarci? Da li vam je prijatno da radite u timu sa znatno mlađim kolegama?

Ovde nije kraj pitanjima, ali su ona najučestalija. Pišite nam u komentarima kakva su vaša iskustva.

(Telegraf Biznis)