"Pitali su me da li sam podstanar i koliko plaćam kiriju": Kako firme u Srbiji formiraju plate?

Foto: Freepik.com

Razgovor za posao je gotovo uvek "mač sa dve oštrice", jer nikad ne znate tačno šta onaj prekoputa vas, od kojeg zavisi da li ćete dobiti šansu, traži, misli, zahteva.

Ipak, postoje stvari preko kojih ne bi trebalo da prelazite, a ovoga puta mislimo na konkretna, diskriminišuća pitanja na intervjuu.

Teme za vas

- Jednom prilikom regruter me je pitao da li živim kao podstanar i koliko plaćam stan. Pretpostavljam da bi izračunali koliku minimalnu platu moraju da mi daju. Ali, šta to znači?! Da onaj ko radi, recimo, isti posao kao ja, a ima svoju nekretninu, treba da ima manju zaradu od mene? Ja sam u to vreme iznajmljivala stan, ali mi je takvo, previše intimno i nepotrebno pitanje zaista zasmetalo - priča D. M. (32) iz Beograda i dodaje:

"A pritom, za platu koja je osnovno pitanje, saznate tek nakon 3, 5. ili 10. kruga intervjuisanja".

Kaže da se desilo i da popunjava silne obrasce, prema navodno EU standardima, u kojima treba da odgovori da li je udata, ima li decu, čime joj se bavi muž... U poslednje vreme menjaju se strategije firmi i šefova, i mada svako zadržava pravo da pravi selekciju prema potrebama svog biznisa, postoje stvari koje prelaze granicu.

Ostaje diskutabilno i da li je humano ili diskriminišuće to da neka kompanija zapošljava samo ljude s decom (a i to se događa), ili obratno - samo one koji nemaju decu, jer mogu da budu na raspolaganju 24/7. Ukratko, ako nemate decu, to se tumači kao da nemate privatni život ili neke druge obaveze i preokupacije.

I tokom pandemije je dolazilo do raznih zloupotreba: od smanjenja plate, "na račun" korone - iako kriza nije ugrozila određeno poslovanje, do toga da šefovi drže onlajn sastanke do 22h, jer znaju da su ljudi kod kuće zbog karantina. To je bio slučaj i u Srbiji, dok je na snazi bila izolacija od 17h sati pa nadalje.

Foto: Unsplash

Dakle, s jedne strane su oni koji tek treba da dobiju posao, pa pristaju na sve, uključujući odgovaranje na intimna pitanja, a s druge strane su oni kojima je važno da zadrže posao. Ipak, šef ne treba da zna da li živite kao podstanar, ako mu to sami ne kažete, niti sme to da vas pita, kada donosi odluku o plati.

Isto tako, ne sme da računa vašu zaradu na osnovu toga da li imate decu, koje sve rashode, dugove/kredite, gde živite, koliki vam je stan i tome slično. I potpuno je u redu da odbijate da odgovorite na to. Vaša plata treba da bude izračunata isključivo na osnovu radnog angažovanja.

Ono što je takođe diskriminatorno prema samcima, jeste da se više "popušta" porodičnim ljudima. To treba biti stvar dogovora, ali ne sme se podrazumevati. Ako vaš/a kolega/inica nema decu, a vi imate, to ne znači da vi po difoltu "gubite" pravo na praznike, vikende, prve/druge smene, mini-odmore itd.

(Telegraf Biznis)