Kad šef ne sme da vam da otkaz, da li imate istu platu kao vaš kolega: Šta menja novi zakon u Srbiji

Novi zakon potvrđuje načela jednakosti zaposlenih u pravima iz radnog odnosa i zabranu diskriminatornog ponašanja poslodavaca, s tim što ovaj propis posebnu pažnju poklanja diskriminaciji po rodu i polu i zabranjuje je ne samo na radu, već u svim drugim sferama društvenog života-politika, ekonomojia, kultura, sport, kaže sagovornik Telegraf Biznisa

Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:

  • Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
  • Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
  • Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
  • Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
  • Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
  • Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
  • NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
Odgovor na komentar korisnika stanoje
Ime je obavezno
E-mail adresa je obavezna
E-mail adresa nije ispravna
*otkucano <%commentCount%> od ukupno <% maxCommentCount %> karaktera
Komentar je obavezan

<% message.text %>

Komentari

  • JM

    16. jun 2021 | 20:17

    Koliko sam razumela, ovaj zakon se odnosi samo na ravnopravnost zarada kada je rec o rodnoj kategoriji. Interesujeme, a sta se desava u situaciji neravnopravnosti u visini zarada izmedju zaposlenih istog roda, npr da kolege koji su na nizim radnim pozicijama bez ikakve odgovornosti, pri tom imaju godinu dana staza, imaju visu zaradu od zaposlenog koji je odgovoran za obavljanje tog posla, snosi posledice i pri tom ima 15 godina staza u tom preduzeću. Takodje, svaki novozaposleni ima duplo, cak i troduplo vecu zaradu od kolega koji u tom preduzeću rade 10-15 godina i vise. Interesuje me koji zakon dozvoljava takvu diskriminaciju zaposlenih, pri cemu takvi poslodavci insistiraju sa je zarada poslovna tajna. Medjutim, upravo ti novozaposleni se hvale svojim zaradama i vec na samom pocetku pokazuju svoje pravo lice. Sigurna sam da vecina moze da pretpostavi o kojim poslodavcima je rec. Pozdrav,

  • R9

    15. jun 2021 | 15:04

    Rodna ravnopravnost je evolucijski nemoguca i veoma sam protiv toga. Zna se u cemu sam bolji ja a u cemu moja zena. Ali daleko od toga da ne treba da postoji veliko postovanje... Ljudi neprirodno je da zena ide da kopa kanal isto koliko i da muskarac cuva decu. Ali isto tako muskarac moze da skuva nekad kafu svojoj zeni ili obrise prozor ako ima vremena... Mi Srbi u vecini slucajeva to vec znamo i tako se i ponasamo. Zasto bi mi kopirali nakaradni zapad? U svemu su daleko ispod nas... To sto su bogati je zahvaljujuci tome sto kolonizuju ostale i nista vise...

  • Wien

    15. jun 2021 | 13:59

    A da li ce zene koje su zaposlene takodje dobijati nlu naknadu za rad u sopstvenom domacinstu i kako ce se to oporezivati...???..😳😳..😂😂