Malo od kuće, malo iz kancelarije: To bi mogla da bude najgora opcija za zaposlene

Foto: Shutterstock

Taman što smo "usvojili" rad na daljinu, a uveliko se priča o hibridnom režimu, koji bi mogao da postane trajna praksa. Ipak, mogao bi biti i više konfuzan i za šefove i za radnike.

Teme za vas

Naime, ova vrsta rada podrazumeva da na posao dolazite dva do tri dana nedeljno, a da preostalim danima radite od kuće ili sa nekog drugog udaljenog mesta. Još kada se povela ta polemika, iz banke "JPMorgan Chase & Co." su rekli da je dolazak ponedeljkom i petkom obavezan.

Dakle, njihovi zaposleni bi mogli da rade od kuće utorkom, sredom i četvrtkom, što jeste fleksibilno u odnosu na pre, ali ne u odnosu na priče kakve su postojale: da će radnici imati punu slobodu da odaberu kojim danima žele da dolaze na posao, a kojim ne žele.

Iz čuvene američke banke pošli su od toga da treba svi da budu okupljeni na jednom mestu kada radna nedelja počinje, a onda i kada se završava, jer se tada vode najvažniji sastanci i donose bitne odluke.

U "Salesforce.com Inc."-u su još u maju govorili kako im je najpopularniji dan za dolazak na posao - četvrtak. Ali, postavlja se osnovno pitanje u vezi sa hibridnim načinom rada, a to je "da li je komplikovan i u kojoj meri?".

Manje je ljudi koji biraju ovakav način rada, jer im daje osećaj da su "ni na nebu ni na zemlji". Na primer, može doći do čestih promena u rasporedu: ako zaposleni, recimo, računaju na utorak kao dan za rad od kuće, a onda im se planovi promene u poslednji čas.

Poslovne obaveze, pritom, treba kombinovati sa privatnim planovima, brigom o porodici. A tu je i problem niže zarade, koja sleduje radnicima od kuće. Pretpostavlja se da oni koji ne dolaze u kancelariju imaju manju platu ubuduće, jer nemaju troškove kao ovi drugi: za prevoz, hranu na poslu, stanovanje blizu poslovne zgrade.

O tome su se oglasile i najveće tehnološke kompanije iz Silicijumske doline, poput Fejsbuka, iz kog je rečeno da su troškovi u tom delu San Franciska papreno skupi, te da su zbog toga i plate veće; ali, ako zaposleni odluče da rade s nekog drugog mesta - imaće manja primanja.

Foto: Freepik

Takođe, problem vezan za hibridni način rada je i u tome što morate biti koliko-toliko blizu kancelarije. Ako se od vas traži da dolazite na posao ponedeljkom i petkom, onda ne možete biti stotinama kilometara udaljeni od radnog mesta, a posebno ne na drugom kontinentu.

To, najpre, nije fizički uvek izvodljivo, a s druge strane - mnogo košta.

Hibridni način rada bi zasigurno mogao uneti više konfuzije u svakodnevicu radnika: kada dolaziti, a kada ne, kako osmisliti budžet i prilagoditi obaveze... Ljudi obično vole da "znaju na čemu su": ili da rade iz kancelarije ili od kuće. Tek malom procentu bi moglo da odgovara "šetanje" od ofisa do kuće.

(Telegraf Biznis)