• 0

10 jasnih znakova "suptilnog" mobinga: Drugačije ćete gledati na stvari na poslu (ANKETA)

Iako se kompanije razvijaju svakodnevno, čini se da se nije mnogo toga promenilo u pogledu odnosa s ljudima

  • 0
mobing

Foto: Shutterstock

Prošlog meseca, Sidnejsku operu, političku stranku NSW Labor, Sidnejski simfonijski orkestar i NSW parlament, potresli su skandali vezani za maltretiranje na poslu.

Jedan izveštaj, sproveden u okviru australijske muzičke industrije, otkriva da je čak 76% ispitanika iz te branše - u nekom periodu svoje karijere - iskusilo mobing.

Još jedna značajna istraga koju je sprovela bivša komesarka za rodnu diskriminaciju, Elizabet Broderik, pokazuje da je radna kultura parlamenta Novog Južnog Velsa, savezne države smeštene na jugoistoku Australije, postala "toksična i pogrešna".

U martu je australijski premijer Entoni Albaneze odbacio pozive na istragu o maltretiranju, vezane za smrt senatorke Kimberli Kičing, koju su kolege iz redova laburista navodno odbacile - pre nego što je umrla od srčanog udara.

Ali, šta tačno predstavlja maltretiranje? I kako možete izbeći mobing na radnom mestu? Prema autoru nove studije, većina radnika nije svesna da određeni organizacioni sistemi – a ne pojedinačni nasilnici – predstavljaju najveći rizik da budu zlostavljani.

Mimo nekih "očiglednih" radnji koje su znak mobing, maltretiranje se takođe odnosi na prekovremene sate, raspoređivanje plata... Iako se kompanije razvijaju svakodnevno, čini se da se nije mnogo toga promenilo u pogledu odnosa s ljudima.

"Nasilje na radnom mestu je nerazumna radnja koja je deo obrasca ponašanja na radnom mestu i dovodi do potencijalnog rizika po zdravlje i bezbednost onih koji su predmet te radnje", striktno definišu stručnjaci pojam mobinga.

Da li trpite mobing na poslu?

Glasajte
posao, kancelarija

Foto: Shutterstock

10 "suptilnih" znakova mobinga

  • Prevara i uporno laganje, obmanjivanje drugih zarad postizanja cilja
  • Stvaranje lažnih nada, bez planova da ih šef ispuni
  • Zastrašivanje: otvorene ili prikrivene pretnje; komunikacija i ponašanje koji izazivaju strah
  • Ignorisanje, izbegavanje ili neobraćanje pažnje na nekoga (recimo, zaboravljanje uključivanja u sastanak)
  • Selektivno pozdravljanje kolega ili interakcija sa svima drugima, osim sa "žrtvom"
  • Namerno isključivanje nekoga iz grupe
  • Podrivanje rada i zavada zaposlenih (tako se okreću jedan protiv drugog)
  • Izbegavanje odgovornosti
  • Promene raspoloženja
  • Kritikovanje i prebacivanje krivice

Video: Daniel Akerman meri sreću i zadovoljstvo radnika: Ovako će izgledati Balkan u narednih 5 godina

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari