Šef ih zove nazad na posao, oni ignorišu: Radnici diktiraju uslove, firme nemoćne iz jednog razloga

Foto: shutterstock.com

Istraživanje, sprovedeno među finansijskim radnicima, pokazalo je da neki zaposleni ignorišu naredbu koja se odnosi na povratak na posao.

To je ujedno i najnoviji znak izazova sa kojima se firme suočavaju u podsticanju osoblja da se vrati u kancelariju.

Prema izveštaju koji su sačinili "Žene u bankarstvu i finansijama" i Londonska škola za ekonomiju i političke nauke, a koji je objavljen u ponedeljak, 100 anketiranih radnika odlučno je da prvo "održava" radnu praksu na daljinu.

Teme za vas

"Dok mnogi najviši rukovodioci traže od radnika da dolaze u kancelariju određeni broj dana u nedelji, u praksi se to ignoriše", piše dalje u propratnom saopštenju za medije, izveštava Blumberg.

Ali, evo u čemu je dalje stvar: menadžeri su praktično prinuđeni da balansiraju i prave kompromise. Takav pristup pomaže firmama da zadrže različite grupe talenata.

- Očekujem da će oni menadžeri koji zahtevaju od svojih radnika da ispune rigidni raspored od 3, 4 ili 5 dana provedenih u ofisu, izgubiti žene u odnosu na svoje konkurente koji to ne čine - rekla je Ana Lejn, predsednica i glavna izvršna direktorka udruženja "Žene u bankarstvu i finansijama".

Izveštaj je zasnovan na kvalitativnom istraživanju koje je obuhvatilo 100 radnika u kompanijama za finansijske usluge, a muškarci čine 30% anketiranih.

Tim povodom, podsećamo vas i na našu priču o hibridnom radu, tj. o tome koliko on znači zaposlenim mamama u Srbiji, koje pokušavaju da "žongliraju" između radnih obaveza i porodice.

Tu nije kraj "mukama" poslodavaca

Naime, kako su pozivi upućeni radnicima da se vrate u kancelariju sve glasniji, tako oni traže načine kako da "uhvate krivinu". Naročito u SAD, zaposleni postaju sve dovitljiviji, u potrazi za izgovorima kako da da propuste posao - baš u trenutku kada ih šefovi zovu da se vrate za svoje stolove.

Prema analizi Frank grupe, globalne firme za zapošljavanje, ukupan broj pretraga na Guglu za uverljive razloge "da se izbegne posao" porastao je u poslednje dve godine, premašivši 2 miliona u 2022. U 2018, ta cifra je bila nešto više od 300.000.

Neki od najčešćih razloga (izgovora) zašto radnici ne dolaze na posao jesu: bolest, hitni slučajevi u porodici ili kući, pregled kod lekara i problemi sa automobilom.

(Telegraf Biznis)