"Umor je normalan": Rečenica koja vas nikad neće dovesti do uspeha

"Navedeni smo da verujemo u mit da duži rad automatski dovodi do boljeg učinka", citirala je Ana Brzaković, strateg za marketing i komunikacije i vlasnica agencije Digital Way, pisca Petea Libmana, na panelu "Kako si na poslu" u okviru konferencije "Svet neograničenih mogućnosti u globalnoj digitalnoj ekonomiji".

Tokom dvadesetominutnog predavanja, Brzakovićeva je imala priliku da se osvrne na to gde je grešila, otkrila kako je odgovorila sebi na postavljeno pitanje "Kako sebe da popravim", šta je naučila i koji su danas njeni ciljevi.

Teme za vas

"Burnout nije običan umor"

Brzakovićeva je istakla da je Svetska zdravstvena organizacija priznala "burnout" kao regularan sindrom i bolest, dok su informacije i prevencija istog kod nas sporije nego u svetu.

- To je umor koji je konstantan, koji je praćen nervozom, nemamo energije, nezadovoljni smo, često bolesni i nemamo motivaciju da radimo ni onaj posao koji volimo i u kojem smo ranije uživali - istakla je koautorka Telegraf Biznis podcast-a "Kako si na poslu".

Misli i obogatićeš se vs. Radi užasno naporno svaki dan i obogatićeš se

Kroz svoj rad na sebi, Brzakovićeva je izučavala mnoge autore koji se bave temom rada, a u jednoj od knjiga naišla je na svoj omiljeni citat "Misli i obogatićeš se", naspram nečega što je ukorenjeno u našem društvu - Radi užasno naporno svaki dan i obogatićeš se.

- Zapravo dok nemamo to vreme da razmislimo o načinu na koji radimo i da li može bolje i pametnije, nećemo moći da unapredimo kvalitet rada i rezultat - istakla je Brzakovićeva i dodala:

- Ne treba da radiš sve, treba da radiš 20 odsto stvari koje će doneti 80 odsto rezultata.

Šta je na tvojoj listi?

Brzakovićeva je za kraj prezentacije ostavila važne poruke prisutnima, koje se tiču kako zaposlenih, a tako i poslodavaca. Izdvajamo samo neke od njih:

- Hajde da ne glorifikujemo prekovremeni rad i ne smatramo ga jedinim načinom da se dostigne uspeh;

- Da ne nosimo umor kao znak da smo požrtvovani radnici meseca, već da se pitamo kako da radimo manje a postignemo više i

- Hajde da kao poslodavci uspostavimo kulturu koja će omogućiti različitim ljudima da se osećaju dobro dok rade i promovišemo odmor i zdrav pristup poslu.

Nakon završene prezentacije, moderatorka događaja upitala je našu Anu "kako je na poslu danas", na šta je ona odgovorila: "Ja sam odlično!",  a kako se ljudi inače osećaju u svom radnom okruženju, gde su grešili i šta su promenili, možete poslušati svakog četvrtka u našem podcast-u "Kako si na poslu".

(Telegraf Biznis)