Zdravlje, pa sve ostalo: Šefovi ne čuju vapaje hiljade radnika koji osećaju hronični nemir (ANKETA)
Prema anketi koju su u martu sproveli Delojt i Vorkplejs Intelidžens, a koja je uključila 3.150 ljudi, lideri i dalje ne doživljavaju ozbiljno mentalno zdravlje (blagostanje) svojih zaposlenih.
Novi izveštaj naglašava odsustvo empatije i razumevanja šefova prema radnicima, koji se, pritom, u velikom broju bore sa niskim nivoom blagostanja.
Teme za vas
"Imao sam anksiozne napade za koje fudbal nije zainteresovan": Druga strana (zlatne) medalje
Australija je novi raj za zdravstvene radnike: Nude im astronomske zarade i "više dana za plažu"
Većina njih kaže da im se zdravlje pogoršalo ili da je ostalo na istom nivou kao i prošle godine. Međutim, top menadžment (C-suite) u raznim američkim kompanijama ukazuje na drugačiju perspektivu; više od tri na svaka četiri rukovodioca veruje da se dobrobit njihove radne snage poboljšalo.
- To pokazuje da rukovodioci nemaju dodir sa realnošću u kontekstu blagostanja njihovih radnika - rekao je za CNBC Dan Šavbel, izvršni partner u Vorkplejs Intelidžensu.
Top menadžment je, dodaje, toliko fokusiran na makro sliku svojih organizacija, da mu je teško da vidi makro sliku dobrobiti svojih zaposlenih.
Dok 77% rukovodilaca veruje da se mentalno blagostanje radnika poboljšalo, samo 33% anketiranih zaposlenih se tako i oseća, navodi se u izveštaju. Još manji procenat smatra da je njihovo socijalno i finansijsko blagostanje (27% i 30% respektivno) - poboljšano.
Zaključak je da posao, odnosno radno mesto, mnogima i dalje predstavlja prepreku ka dobrobiti.
Gorepomenute kompanije su otkrile da je većina ispitanika motivisana da dosegne blagostanje, a 84% je reklo da je poboljšanje njihovog mentalnog, fizičkog i finansijskog zdravlja "glavni prioritet" ove godine. U stvari, 74 procenata kaže da je to važnije od napredovanja u karijeri, navodi se u izveštaju.
Međutim, faktori poput velikog opterećenja na poslu, dugog radnog vremena i stresa - nalaze se na vrhu liste prepreka za koje ispitanici kažu da stoje na putu poboljšanja njihovog blagostanja. Na primer, skoro tri četvrtine zaposlenih navodi da se bori da uzme slobodno vreme ili da se odvoji od posla, a samo polovina je izjavila da "uvek" ili "često" koristi ceo godišnji odmor.
Šta kompanije mogu da urade?
U izveštaju se naglašava da loše stanje mentalnog i fizičkog zdravlja zaposlenih treba da bude posebno zabrinjavajuće za lidere. Dodaje se da je došlo do "značajnog povećanja" procenta ispitanika koji razmišljaju da napuste posao zbog drugog posla koji bi bolje "podržao" njihovo blagostanje.
- Menadžeri igraju ključnu ulogu u poboljšanju blagostanja, jer svakodnevno direktno komuniciraju sa zaposlenima - rekao je Šavbel.
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
"Sef urla i maltertira me, trpim zbog plate": Srbin zbog posla završio na terapiji ali sada je otkrio sve
Na današnji datum žene kreću da rade "besplatno" do kraja godine: Muškarci i dalje plaćeniji u EU, razlika 13%
Na razgovoru za posao dobila pitanja koja nije mogla ni da sanja: "Sve to za ovu platu?"
Vikendi slobodni, bonusi obećani, a plata i do 120.000 RSD: Našli smo top posao u Beogradu, ne treba iskustvo
Video: Svi govore o greškama, a šta je strah od uspeha? Biljana se iz Australije vratila u Srbiju
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Ovaj nemački grad hitno traži 5.000 radnika: Dnevnica i do 130 evra, evo šta je u opisu posla i kako se prijaviti
Novi principi dobijanja vize u Nemačkoj za strane radnike: Ko je kvalifikovan, koja dokumenta su potrebna i kakve promene slede
Vučić u Zemun polju: Prvi put spajamo aerodrom sa centrom grada, 20 odsto radova završeno
