Tiho odustajanje uzelo primat nad Velikom ostavkom: 60% radnika ide na posao - ali su nesrećni

Foto: Shutterstock

Stope napuštanja posla opadaju, iako je u jednom trenutku tzv. fenomen Velika ostavka uzeo maha.

Štaviše, BBC piše da je Velikoj ostavci naizgled došao kraj, jer se stanje "normalizovalo" na nivoe pre pandemije. Doduše, i zapošljavanje se na sličan način "ohladilo".

Teme za vas

U Velikoj Britaniji, broj slobodnih radnih mesta je opadao svakog kvartala u protekloj godini. Sada, na trenutnom tržištu rada, potražnja za poslovima znatno nadmašuje ponudu.

Istraživanje LinkedIn-a iz juna 2023. pokazuje da je zapošljavanje opalo za 20,9% u SAD i 22,5% u Velikoj Britaniji, u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, aktivnost radnika u potrazi za poslom - raste.

Podaci poslovne mreže, u koje je imao uvid BBC Worklife, pokazuju porast od 150% u prijavama za posao u Velikoj Britaniji, u julu 2023. u odnosu na godinu dana ranije.

U SAD je, takođe, zabeležen porast od 35% u broju prijava po kandidatu. Stručnjaci kažu da su neki radnici srećni što ostaju na svojim poslovima: mnogi su pronašli nove uloge zbog kojih su uzbuđeni, nakon reorganizacije tokom proteklih nekoliko godina.

Ali, ne ostaje svaki radnik svojom voljom. Neki i dalje žele da daju otkaz, jer nisu zadovoljni, ali se ne usuđuju zbog usporavanja zapošljavanja i neizvesne ekonomske prognoze.

Nela Ričardson, glavni ekonomista u kompaniji za upravljanje ljudskim resursima ADP, u Njujorku, kaže da na tržištu sada ima manje mesta za sedenje (aludira na igru Muzičke stolice) nego ranije.

To znači da više ljudi mora da ostane tamo gde jeste,  što uključuje i nezadovoljne zaposlene. Tokom najvećeg nedostatka talenata, nezadovoljni radnici su mogli lakše da podignu glas, "skačući" sa posla na posao ili menjajući industriju kako bi pronašli radno mesto u kojem zaista uživaju.

- Kada ljudi osete da nisu na inspirativnom poslu i vide prilike negde drugde, verovatno će tražiti da svoje potrebe u karijeri zadovolje kod drugog poslodavca - kaže Džim Harter, glavni naučnik za upravljanje radnim mestom i dobrobit u Galupu, sa sedištem u Nebraski.

Ali sada, sa malim izgledima za posao, ovi radnici možda neće moći da daju otkaz – tako da se opet vraćamo na fenomen Tihog odustajanja.

Prema podacima Galupa iz juna 2023., većina zaposlenih već radi upravo to: 59% od 122.416 globalnih radnika kaže da nisu angažovani/posvećeni na poslu.

(Telegraf Biznis)