Istraga koja potresa Britaniju: Stotine ljudi svedoči o "odvratnom ponašanju" i seksualnom uznemiravanju

Izi (18), zaposlena u Mekdonaldsu, kaže da je još uvek svedok "odvratnog ponašanja" na poslu, koje se nastavlja mesecima nakon što je BBC otkrio tvrdnje o seksualnom zlostavljanju u najpoznatijem lancu brze hrane.

Ona je jedna među više od 160 ljudi koji su se obratili britanskom servisu sa novim optužbama nakon BBC istrage. Te optužbe uključuju tvrdnje o seksualnom napadu, uznemiravanju, rasizmu i maltretiranju.

Teme za vas

Mekdonalds, istovremeno, kaže kako je "odlučan" da iskoreni ponašanje koje je "ispod visokih standarda koje očekuje od osoblja". To dolazi nakon što je grupa bivših radnika Mekdonaldsa rekla za BBC kako planira da preduzme pravne mere protiv firme, optužujući je da ih nije zaštitila.

Sada je na redu ispitivanje šefa Mekdonaldsa u Velikoj Britaniji, zbog tvrdnji o seksualnom zlostavljanju.

BBC je, inače, razgovarao sa više od 100 sadašnjih i nedavnih radnika Mekdonaldsa širom ove zemlje, u periodu od pet meseci. Radnici - među kojima su neki od 17 godina - rekli su da su bili maltretirani "gotovo rutinski".

Otkako je BBC objavio ishod istrage u julu, još 160 ljudi im se obratilo sa pričama o zlostavljanju, a Britanska agencija za zaštitu ravnopravnosti je saopštila da ju je kontaktiralo oko 200 osoba, nakon ove medijske priče.

Inače, Mekdonalds je jedan od najvećih poslodavaca u privatnom sektoru u Velikoj Britaniji, sa više od 170.000 ljudi koji rade u 1.450 restorana. Takođe, ima jednu od najmlađih grupa radnika u zemlji, sa tri četvrtine zaposlenih u dobi između 16 i 25 godina. Mnogima je to prvi posao.

Većina radnika nije direktno zaposlena u kompaniji, jer Mek koristi sistem franšize, što znači da su pojedinačni operatori licencirani da vode restorane i zapošljavaju osoblje. Međutim, korporacija ima određenu kontrolu nad primaocima franšize, te zahteva od njih da obezbede "iste norme i posvećenost" brendu, tako da kupci mogu da očekuju/dobiju isto iskustvo u svakom restoranu.

Da bi se postigla ta uniformnost, korporativna centrala nameće stroga pravila o tome kako kompanije rade.

Foto: shutterstock.com

Izi je za BBC rekla da je, recimo, muški deo osoblja otvoreno pričao o svom seksualnom životu pred 16-godišnjim kolegama. "Nije u pitanju samo jezik... Jednostavno, to je neprihvatljivo", kaže ona.

Njena sestra Liv je radila u istoj prodavnici na istoku Engleske, ali je odlučila da da otkaz tokom leta. Izi kaže da je i tamo ponašanje dela osoblja bilo potpuno isto.

Liv je rekla za BBC da je otišla nakon što je iskusila seksističku i nasilničku radnu kulturu. Kaže i da se jedan od viših menadžera otvoreno ponašao rasistički prema novoj zaposlenoj, rekavši da je "njena rasa bombardovala britanski narod".

Nakon istrage britanskog javnog servisa, advokatska kancelarija "Leigh Day" rekla je da su je kontaktirali neki od radnika Mekdonaldsa, sa zahtevom da pokrene pravni postupak u njihovo ime. To bi mogla biti prva MeToo grupna akcija preduzeta u Velikoj Britaniji.

Jedan klijent, Ed, imao je samo 16 godina kada je početkom ove godine počeo da radi u Meku u južnoj Engleskoj, a kaže da mu je viši menadžer upućivao seksualne insinuacije i više puta ga pitao za seks.

"To je odvratno, odvratno. I užasno je da neko sa toliko moći na radnom mestu može da kaže tako nešto 16-godišnjaku kao što sam ja", priča Ed i dodaje da je uznemiravanje trajalo nekoliko meseci i da je uticalo na njegovo mentalno zdravlje.

Tu je i primer Rejčel (17), koja je dobila svoj prvi posao u ogranku Mekdonaldsa na severozapadu zemlje. Ona kaže da joj je menadžer "opipao zad*icu". Ne krije da je okruženje "toksično" i da neke muške kolege daju neprimerene komentare.

Mlada Britanka je uputila mejl službi za podršku osoblju kompanije - da prijavi menadžera koji ju je seksualno uznemiravao - ali kaže da nikada nije dobila odgovor. Napustila je posao u Mekdonaldsu u martu 2021. godine.

(Telegraf Biznis)