Poslodavci nude premije da privuku radnike, ali zašto jednostavno ne povise plate?

Negovatelji, medicinsko osoblje, radnici u laboratorijama: lista oglasa za posao u bolnici Agaplesion u Gisenu u Nemačkoj je duga. Oni koji budu odabrani ne dobijaju samo radno mesto, već i solidnu premiju - reč je o 2.000 evra za mesto u laboratoriji za kardiološke katetere, za koje je upravo objavljen oglas.

Ideja je, piše Dojče vele, učiniti radno mesto atraktivnijim. Poslovi u zdravstvu imaju lošu reputaciju, kaže Ina Junga, koja vodi sektor za ljudske resurse u toj bolnici. "Uslovi rada ovde nisu tako loši kako to znaju da prikažu u medijima". Zbog toga su, kaže, uveli i premije.

Mnoge nemačke kompanije, poput ove klinike, bore se da privuku radnike. Od tehničara auto-mehatronike do montera kuhinja, poslodavci obećavaju premije u visini od 300 do 4.000 evra.

Analiza platforme za zapošljavanje Indeed pokazuje da su premije prilikom promene posla značajno porasle. U 2019. godini, od milion oglasa za posao na ovoj platformi, u 3.050 oglasa je obećavana premija, a 2023. takvih oglasa je bilo 7.129, što je više nego dvostruko.

To se, takođe, može objasniti uvidom u stanje na tržištu rada koje je nastavilo da se razvija u korist zaposlenih. Prema podacima Instituta za tržište rada i istraživanja zanimanja, u Nemačkoj trenutno postoji oko 1,7 miliona slobodnih radnih mesta, a oko 2,6 miliona ljudi je u potrazi za poslom.

To znači da na jedno slobodno radno mesto dolazi 1,5 osoba. Pre deset godina, taj odnos je otprilike iznosio četiri osobe po jednom otvorenom radnom mestu, konkurencija je bila veća. Danas su poslodavci ti koji moraju da privuku radnu snagu.

Inače, da su premije dobre za privlačenje radne snage pokazalo se tamo gde je nedostatak kvalifikovanih radnika posebno veliki: na aerodromu u Frankfurtu (Fraport). Tamo se premije za novozaposlene isplaćuju od 2022, a osoba koja se zaposli na poslovima u zgradi aerodorma dobija 1.000 evra premije.

(Telegraf Biznis)