Novim generacijama radnika plata nije na prvom mestu: Zbog ovoga su spremni da ne prihvate ili napuste posao

Radnici iz generacije Z razmatraju mogućnost napuštanja posla ili odbijanja ponuda poslodavaca jer smatraju da oni nisu dovoljno "etični", pokazalo je istraživanje.

Više od četiri od deset radnika uzrasta između 18 i 27 godina odbilo je posao ili odlučilo da se uopšte ne prijavi jer su smatrali poslodavca "neetičnim", prema podacima "Co-operatives UK", organizacije koja predstavlja 7.000 nezavisnih kooperativnih preduzeća u Velikoj Britaniji.

Teme za vas

Gotovo dve trećine radnika iz generacije Z reklo je da su vrednosti njihovih poslodavaca, uključujući ekološke kredencijale, iskrenost i društvenu odgovornost, podjednako važni kao i plata koju nude.

Priloženost mlađe generacije etici je toliko snažna da je 42 odsto razmotrilo mogućnost napuštanja posla zbog zabrinutosti usled nedostatka društvene svrhe kod svojih poslodavaca.

U međuvremenu, devet od deset ispitanika izjavilo je da "osećaju da su zupčanik u točku beživotne organizacije".

Rouz Marli, izvršna direktorka organizacije "Co-operatives UK", rekla je da rezultati pokazuju da su ljudi mlađi od 27 godina više zabrinuti za životnu sredinu nego za novac.

- Generacija Z želi da preoblikuje budućnost posla, zahtevajući da preduzeća prioritetizuju ljude, planetu i svrhu, a ne samo profit. Mlađi ljudi žele da njihov rad bude smislen i ima uticaja. Teže ka boljem svetu – i očigledno žele nešto da učine po tom pitanju - dodala je.

Generacija Z je navela dobar balans između posla i života, platu, integritet poslodavca i uticaj na lokalnu zajednicu kao važne faktore pri odabiru preduzeća za rad.

- Naše istraživanje pokazuje da čitav etos kooperativnog poslovanja duboko rezonuje sa vizijom ove generacije za pravedniji, održiviji svet - navela je Marli.

Rezultati, uzeti od 1.000 ispitanika, podstaknuće zabrinutost da će poslodavci imati još veće teškoće u pronalaženju radnika sa pravim kombinacijama kvalifikacija, iskustva i motivacije koji mogu povećati produktivnost i rast

Ovo dolazi usred opadanja zapošljavanja, jer je budžet ministarske finansija UK Rejčel Rivs podigao poreze krajem oktobra te poljuljao poslovnu sigurnost.

Prema podacima Saveza za zapošljavanje i regrutaciju (Recruitment and Employment Confederation), postpandemijski bum u zapošljavanju je završen. U decembru je bilo 1,4 miliona dostupnih poslova, što označava povratak na nivoe pre Covid-a, jer je nagli porast zapošljavanja nakon ukidanja blokada, što je olakšalo život onima koji traže posao, pomoglo u povećanju plata i dalo kandidatima veću moć da zahtevaju pogodnosti kao što su fleksibilni rad i manji broj dana u kancelariji, došao do kraja.

U međuvremenu, istraživanja Banke Engleske među poslodavcima pokazuju da više od polovine preduzeća očekuje da će zaposliti manje ljudi usled nadolazećeg povećanja od 25 milijardi funti u doprinosima za nacionalno osiguranje (NI) koje plaćaju poslodavci.

Industrijske grupe su upozorile da bi uticaj mogao biti posebno ozbiljan u industrijama kao što su maloprodaja i ugostiteljstvo koje zapošljavaju veliki broj mladih radnika.

Pored povećanja NI doprinosa, minimalna plata takođe ponovo raste u aprilu.

Prema zvaničnim podacima, oko 13 odsto osoba uzrasta od 18 do 24 godine je sada nezaposleno, što je najviši nivo u poslednjih gotovo deset godina, osim tokom pandemije. Nezaposlenost obuhvata one koji nemaju posao, ali ga traže.

Ekonomska neaktivnost među mladim radnicima, što znači da nisu ni zaposleni ni aktivno u potrazi za poslom, porasla je na skoro 33 odsto, ili 1,9 miliona ljudi, piše britanski Telegraf.

(Telegraf Biznis)