Kako prepoznati onu pravu šansu za posao koja se ne propušta
Potraga za "dobrim" poslom je najčešće vrlo neizvesna i zamarajuća, što znaju svi koji su se našli u situaciji da traže novo zaposlenje. Doba tranzicije je mnoge ljude dovelo do biroa za nezaposlene, firme su se zatvarale, ljudi otpuštani bez otpremnine, pa čak i upisanog radnog staža ili zdravstvenog osiguranja, pa je stvorena izuzetno teška situacija na tržištu rada
S druge srane, automatizacija i digitalizacija procesa rada, smanjila je potrebu za nekvalifikovanom radnom snagom i povećala se potražnja za kadrom koji je spreman na promene, da radi na sebi, da stiče nova znanja. Sve to je stvorilo novu situaciju na tržištu rada, u kojoj moraju da se prate trendovi potreba tržišta, da se znanja i veštine prilagođavaju postojećim otvorenim pozicijama i konstantnim usavršavanjem.
Atlantic Štark traži nove ljude
Izazovi novog vremena nisu zaobišli ni kompanije lidere u svojoj industriji, kao što je Soko Štark. Svojim slatkim i slanim grickalicama i nezaobilaznim brendovima – Smoki, Najlepše želje, Bananica…, uspeo je da održi svoju tradiciju decenijama, ali i da u poslednje dve godine, kao deo velikog sistema Atlantic Grupe krene u intenzivnu modernizaciju i digatilzaciju svojih procesa. Ulaže se u unapređenje znanja i veština zaposlenih, menja se sistem komunikacije i rukovođenja, koji će pratiti korporativnu kulturu Atlantic Grupe. Sposobnost za timski rad i stvaranje pozitivne radne atmosfere, sa kolegama koji pružaju podršku jedni drugima, je ono što će biti osnovna karakteristika ljudi koji će biti primljeni na otvorene pozicije operatera u proizvodnji i mehaničara u sektoru energetike.
Za neostvarivanje dobrih rezultata najčešći izgovori su: šef je loš, drugi radnici su loši, mala je plata, nemam potrebno obrazovanje itd. Izgovora je uvek na pretek, ali kada smo fokusirani na ono što smatramo lošim na poslu, nećemo biti sposobni da vidimo mogućnost poboljšanja sopstvenog položaja i mogućnosti koje nam se pružaju. Zato treba preuzeti odgovornost za svoje ponašanje, fokusirati se na unapređenje sopstvenih znanja i veština i stvaranju boljih kolegijalnih odnosa. Zato pogledajte šta podrazumevaju otvorene pozicije i prijavite se odmah, jer šansa da gradite novu priču za bolju budućnost se ne pruža svaki dan.
Da zaključimo, prijavljivanjem na poslove u Štarku, dobijate mogućnost da začinite svoju karijeru i zasladite ne samo svoj, već i živote ljudi oko vas. Prijavite se i postanite deo slatkog Štark tima.
Kafa s predstavnicima Štarka
U Atlanticu veruju da samo otvoren dijalog može da donese napredak, stoga pozivaju sve koje interesuje što se trenutno radi u Atlantic Štarku i kakva je strategija kompanije za razvoj i modernizaciju u narednom periodu, da im se pridruže na online kafi sa predstavnicima kompanije. Više informacija pogledajte na ovom linku.
(Telegraf.rs/Marija Nikolić)