Stiže veliko povećanje plata! Ovi sektori su prvi na spisku

Zaposleni u sektoru rada na određeno vreme, u Nemačkoj, mogu se radovati novom povećanju plata. Od marta 2025. godine, plate će u svim platnim razredima porasti u proseku za 3,8%. Ovo je drugo povećanje u roku od samo šest meseci, nakon onog iz oktobra 2024. godine. Povećanje plata u sektoru rada na određeno vreme, odnosno privremenog zapošljavanja, desiće se po drugi put u poslednjih šest meseci. Nakon povećanja tarifa u oktobru 2024., od 1. marta 2025. stupiće na snagu druga faza dogovorenog povećanja.

Prošle godine su Opšta udruga pružalaca kadrovskih usluga (GVP) i Tarifna zajednica za privremeno zapošljavanje Nemačkog sindikalnog saveza (DGB) postigli dogovor o dvofaznom povećanju plata. Prva faza stupila je na snagu u oktobru 2024., dok će druga faza od marta 2025. doneti povećanje od 3,8%.

Teme za vas

Povećanje će se odraziti na satnice u svim platnim razredima, a oko 800.000 zaposlenih u ovoj branši dobiće i veći iznos regresa za godišnji odmor.

Nove satnice od marta 2025.

S nadolazećim povećanjem plata, satnice će se povećati na sledeće iznose u pojedinim platnim razredima (EG):

• EG 1: 14,53 evra (dosadašnjih 14,00 evra);
• EG 2a: 14,85 evra (dosadašnjih 14,31 evra);
• EG 2b: 15,23 evra (dosadašnjih 14,67 evra);
• EG 3: 16,21 evra (dosadašnjih 15,62 evra);
• EG 4: 17,14 evra (dosadašnjih 16,51 evra);
• EG 5: 19,21 evra (dosadašnjih 18,51 evra);
• EG 6: 21,33 evra (dosadašnjih 20,55 evra);
• EG 7: 24,82 evra (dosadašnjih 23,91 evra);
• EG 8: 26,57 evra (dosadašnjih 25,60 evra);
• EG 9: 27,87 evra (dosadašnjih 26,85 evra).

Od ovog povećanja koristi će imati oko 800.000 zaposlenih u sektoru kadrovskih usluga koji su plaćeni prema tarifnim ugovorima. Najniži platni razred (EG1) sa satnicom od 14,53 evra značajno je iznad zakonske minimalne plate od 12,82 evra, koja je određena za početak 2025. godine. Opšteobavezujuća donja granica plata u privremenom zapošljavanju ostaće na snazi do 30. septembra 2025.

Povećanje regresa za godišnji odmor

U sklopu tarifnog sporazuma, povećaće se i regres za godišnji odmor. U zavisnosti od staža zaposlenih, iznosi će biti sledeći:

• Za zaposlene sa najmanje 6 meseci staža: 300 evra;
• Za zaposlene sa najmanje 12 meseci staža: 400 evra;
• Za zaposlene sa najmanje 24 meseca staža: 500 evra.

Ovo povećanje predstavlja važan korak u poboljšanju uslova rada za zaposlene u sektoru privremenog zapošljavanja, osiguravajući im veću finansijsku sigurnost i bolje beneficije.

(Telegraf Biznis/Fenix)