Održana konferencija "HR bez skrivene agende": Transparentnost i poverenje kao osnova uspešnog liderstva

Četvrta po redu konferencija "HR bez skrivene agende", u organizaciji O.U.R. HR asocijacije, održana je juče u Beogradu pred rasprodatom salom i 250 učesnika iz zemlje i regiona.

Ova jedinstvena HR konferencija svake godine okuplja ne samo vrhunske govornike i paneliste, već i ozbiljne HR profesionalce iz publike, koji svojim pitanjima, uvidima i inicijativama aktivno doprinose kvalitetu programa. Upravo ta razmena čini da konferencija iz godine u godinu postaje sve sadržajnija, dinamičnija i relevantnija za izazove savremenog poslovanja.

Centralna tema ovogodišnjeg skupa bila je – transparentnost u organizacijama, sa jasnom porukom koju su podelili svi govornici i panelisti: poverenje je preduslov transparentnosti, a lideri moraju ozbiljno da se posvete izgradnji obe vrednosti – uz ozbiljnu podršku HR-a.

Konferenciju je otvorila prof. dr Nataša Jokić-Begić, klinička psihološkinja i profesorka na Univerzitetu u Zagrebu, koja je kroz inspirativno predavanje, od nastanka čovečanstva do savremenog društva, postavila pitanje: gde smo zapeli kada je reč o poverenju i transparentnosti?

Posebnu pažnju privukao je tradicionalni CEO panel, koji je ove godine imao formu okruglog stola. Direktorima vodećih kompanija zajednička poruka bila je da bez poverenja i otvorene komunikacije nije moguće izgraditi kvalitetne timove.

Prof. dr Velimir Srića, međunarodni predavač sa iskustvom rada na univerzitetima od Kine do SAD, predstavio je svoj T.E.S.T. model koji organizacijama pomaže da izgrade kompanijsku kulturu.

Kroz centralni HR Panel i prateće intervjue sa HR liderima i top menadžerima iz Srbije i regiona, otvorena su ključna pitanja savremenog HR-a: kako upravljati transparentnim sistemima plata, razvojnim planovima, naslednim planiranjem i – gde je granica otvorenosti?

Konferenciju je zatvorila dr Nadya Zhexembayeva, globalna govornica i ekspertkinja za preoblikovanje poslovnih modela, uz snažnu poruku: u svetu haosa, samo organizacije koje neguju transparentnost i poverenje mogu da rastu i opstanu.

Konferenciju organizuje O.U.R. HR asocijacija, zajednica osnovana od strane HR Fabrike. Asocijaciju vodi osmočlani bord HR direktora iz različitih industrija. I ove godine događaj je potvrdio status najrelevantnijeg HR okupljanja u Srbiji.

(Telegraf.rs/PR)