Kako do otpremnine posle otkaza? Zakon jasno definiše prava radnika, Srbi u Nemačkoj ovo moraju da znaju

Gubitak posla nikada nije lak – iznenadni otkaz može šokirati i uneti nesigurnost u svakodnevicu. Ipak, umesto da se prepustite panici, važno je odmah sagledati svoja prava i mogućnosti, naročito kada je reč o otpremninama. Poznavanje zakonskih pravila i načina obračuna otpremnine može značajno olakšati prelazni period i osigurati finansijsku stabilnost dok tražite novi posao.

Nemačko zakonodavstvo jasno definiše kada i kako zaposleni imaju pravo na naknadu, ali pravila se razlikuju u zavisnosti od sektora, kolektivnih ugovora i dužine radnog staža. Dobro informisan radnik može maksimalno iskoristiti svoje zakonske privilegije, bilo kroz direktnu isplatu otpremnine, bilo putem pregovora ili sudskog postupka.

Teme za vas

Pravo na otpremninu

Radnici u Nemačkoj mogu imati pravo na otpremninu u nekoliko slučajeva:

• na osnovu kolektivnih ugovora
• prema praksi u kompaniji
• ako je to navedeno u samom otkazu

Kolektivni ugovori uglavnom predviđaju otpremninu kod kolektivnih otkaza, kada veći broj zaposlenih istovremeno ostaje bez posla. Ipak, i radnici van javnog sektora mogu imati pravo na isplatu, posebno ako se odreknete tužbe protiv poslodavca.

Zakon o zaštiti od otkaza (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) u članku § 1a eksplicitno reguliše pravo na otpremninu. Preduslov je da poslodavac otkaz daje zbog hitnih poslovnih razloga prema § 1 stavak 2 rečenica 1 KSchG. Ako se radnik odrekne tužbe, može ostvariti direktno pravo na novčanu naknadu.

Koliko iznosi otpremnina?

Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža u kompaniji. Prema § 1a stavak 2 KSchG:

• za svaku godinu rada pripada pola mesečne bruto plate
• godine duže od šest meseci zaokružuju se na celu.

Primeri:

• Radili ste 10 godina - pravo na najmanje 5 mesečnih plata
• Radili ste 12 godina - pravo na pola godišnje plate kao otpremninu.

Sudski put i pregovori o većoj otpremnini

Pravo na otpremninu ne postoji automatski za sve zaposlene - potrebno je ispuniti zakonske uslove. Ako niste sigurni u svoja prava, sudski put ostaje opcija. Većina tužbi ne teži povratku na posao, jer nakon otkaza radni odnos često postaje nepovratan.

Međutim, tokom sudskog procesa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. U tom slučaju nije obavezno držati se zakonske formule iz § 1a KSchG – često se prihvata jedna mesečna plata po godini rada, što je realno i u praksi česta praksa.

Zašto je važno angažovati stručnjaka

U pregovorima i pravnim procesima za otpremninu, dobro je angažovati pravnog stručnjaka za radno pravo ili se konsultovati sa sindikatima, kako biste osigurali maksimalno poštovanje svojih prava.

Gubitak posla može biti stresan i nepredvidiv, ali pravovremeno informisanje i korišćenje zakonskih prava može značajno ublažiti finansijske posledice. Poznavanje zakonskih odredbi KSchG i mogućnost pregovora o **većoj otpremnini** daju radnicima moć da zaštite svoje interese i dobiju fer nadoknadu za svoj rad.

(Telegraf Biznis/Fenix)