Dobili ste drugu ponudu za posao? Evo kako da ubedite sadašnjeg šefa da vas zadrži
Imate ponudu za posao? Postoje načini da dogovorite kontra ponudu sa svojim trenutnim poslodavcem
Dobili ste novu ponudu za posao. Nude vam više novca nego što vas plaćaju na vašem trenutnom radnom mestu, ali niste spremni za odlazak.
ŠTA DA RADITE?
Korišćenje nove ponude za posao kao podlogu za pregovaranje o unapređenju ili većoj plati zahteva delikatan pristup i nosi određene rizike.
- Kada imate drugu ponudu za posao, imate pravo da pregovarate - rekla je Debora Kolb, autorka pregovaranja na poslu: Pretvorite male dobitke u velike dobitke. - Ali kad god koristite neku drugu ponudu, ona se može shvatiti i kao pretnja -
PRISTUPITE SITUACIJI DELIKATNO
Iako je lepo znati da ste traženi, izbegavajte upad u kancelariju šefa mašući ponudom sa zahtevom da vam se plata poveća.
- Morate to da uradite na suptilan način - rekao je Alek Tverski, suosnivač Resume Deli, firme za napredak u karijeri.
- Ako uđete i kažete: "Hej, dobio sam novu ponudu za posao, šta ćeš da uradiš da me zadržiš" - je arogantni pristup i nije poželjan.
On je dodao da upotreba ponude za posao isključivo zbog većeg statusta predstavlja rizik od narušavanja odnosa sa trenutnim poslodavcem.
On predlaže da ponudu držite u zadnjem džepu i koristite kao polisu osiguranja. - Prvo, pristupite svom šefu na iskren način o tome gde sada vidite sebe, kako biste želeli da se uloga promeni i odgovornosti kao i da plata raste -
Ideja je da imate otvoren razgovor o vrednosti koju donosite kompaniji na osnovu vašeg rada i vaše tržišne vrednosti.
A ako donesete ponudu - treba da budete spremni i da odete.
OSTANITE POZITIVNI
Donošenje druge ponude za posao može da stavi menadžere u nezgodnu poziciju, ali isto tako da to bude pozitivno i da pokaže da se ceni vrednost koju donesiš svom poslodavcu.
- Kada pitate, uvek povežite ono što je dobro za vas i šta je dobro za organizaciju - rekao je Kolb.
Kada pominjemo ponudu, neka bude jasno da niste zainteresovani za odlazak i da želite da nastavite sa rastom u kompaniji, ali da sada imate veoma opipljive podatke o vašoj tržišnoj vrednosti.
- Približite se iz perspektive radoznalosti - rekla je Olivia Jaras, koja se bavi savetima za razvoj karijere.
Preporučuje se da potvrdite svoju lojalnost kompaniji i timu, a zatim da im kažete o drugoj prilici i da tražite pomoć u rešavanju problema.
(Telegraf Biznis)