Rad od kuće je tu da ostane, ali je kamen spoticanja za mlađe generacije

Stariji imaju priliku da steknu prednost nad mladim kolegama, jer imaju iskustvo i znanje "iz prve ruke"

Kompanije masovno prelaze na rad na daljinu, jer se ispostavilo da može da funkcioniše, posebno u tehnološkim firmama.

Teme za vas

Međutim, neće svi imati koristi od toga. Ako ubuduće postane obavezno da se radi od kuće, na primer, usled nekih situacija koje su slične ovoj pandemiji, mlađe generacije - milenijalci i Gen Z, biće u malom zaostatku.

Stručnjaci kažu da ovakav način rada, ako nije opravdan, može da dovede do usamljenosti, manjka socijalizacije, kreativnosti tima... Mladi svakako već imaju problem da se "uklope" u kolektiv, i neretko pokazuju znakove blage depresije ili povučenosti.

Rad od kuće bi te emocije dodatno pojačao, a osim toga - stariji bi bili u prednosti nad svojim mlađim kolegama, jer su iskustva i znanja sticali uživo, dugi niz godina. Oni koji tek ulaze u poslovni svet, biće prinuđeni da uče i saznaju onlajn putem, bez "plastičnih primera", što ne može biti dovoljno dobro.

Njihove veštine vezane za aktuelan posao zavisiće od interneta, Zoom-a, virtuelnih sastanaka... A poznato je da socijalizacija u onlajn svetu nije na visokom nivou, uprkos trudu saradnika i kolega.

Iako mlađe generacije dobro barataju tehnologijom, u poslovnom svetu ima mnogo ljudi iz srednje generacije koji su još uvek u "punoj snazi", odlično se snalaze u svetu inovacija i "govore jezikom" koji mladi "učenici" možda neće moći da razumeju.

To je uglavnom jezik koji je nastao u kolektivu, na radnom mestu, a ne kod kuća. Dakle, mlađi će vrlo verovatno početi da osećaju da kaskaju.

Sva ova predviđanja su podržana podatkom da je milenijalcima bitno da steknu prijatelje na radnom mestu. Oni su u 57 odsto slučajeva rekli da ih to čini srećnijima i motivisanijima. Takođe, smatraju da saradnja s kolegama u kancelariji može da pomogne njihovoj karijeri.

(Telegraf Biznis)