Obrnule se uloge: Sad firme vape za radnicima, a oni biraju šta će da rade, gde i pod kojim uslovima

Kako pandemija ne jenjava, tako sve više Amerikanaca napušta svoja radna mesta. Promena posla je na rekordnom nivou u poslednje dve decenije

U najmanje 20 prethodnih godina nije se desilo da toliko Amerikanaca da otkaz, što sa jedne strane govori optimistično o odluci da promene poslovni put i prekvalifikuju se, ali sa druge strane - takvi potezi dodatno otežavaju situaciju kompanijama koje se bore da idu u korak sa ekonomskim oporavkom.

Teme za vas

Talas otkaza označava oštar zaokret od najmračnijih dana pandemije, kada su radnici žudeli za poslom dok su pokušavali da prebrode zdravstvenu i ekonomsku krizu na nacionalnom nivou.

U aprilu je udeo američkih radnika koji su napustili posao bio 2,7%, prema podacima Ministarstva rada, što je skok sa 1,6% u odnosu na godinu dana ranije. To je ujedno i najviši nivo od najmanje 2000. godine.

Prelazak radnika na nova radna mesta i građenje nove karijere - podstiče poslodavce da povećaju plate i ponude šansu za napredovanje, kako bi zadržali talente. Apetit za promenom, izražen kod zaposlenih, uliva optimizam mnogim stručnjacima, uprkos visokim stopama nezaposlenosti.

Dok značajan nivo otkaza izaziva i nove troškove za poslodavce, a u nekim slučajevima i smetnje u poslovanju, ekonomisti kažu da "odstupanje obično signalizira zdravo tržište rada, jer ljudi biraju poslove koji odgovaraju njihovim veštinama, interesima i privatnom životu".

Jedno je sigurno: radnici su posle pandemije više samouvereni. Odupiru se ustaljenim normama poslovanja, posebno sada - u eri masovnog rada od kuće.

Na promenu posla utiče nekoliko faktora. Mnogi ljudi odbijaju povratak na posao kakav poznaju, preferiraju fleksibilnost rada na daljinu ili oklevaju da budu u kancelariji, pre nego što se proglasi kraj pandemije.

A kako je kovid-19 uzeo maha, poslodavac nije u poziciji da bilo šta nameće striktno, pre svega, jer je reč o osetljivoj temi, a to je zdravlje.

Ima i socioloških aspekata. Neki radnici su za vreme karantina shvatili da žele da se bave nečim drugim, možda su završili i onlajn kurseve iz datih oblasti (za koje pre nisu imali vremena), i sada su spremni da preusmere karijeru.

S druge strane, u martovskom istraživanju koje je sproveo "Prudential Financial Inc.", na 2.000 radnika, jedna četvrtina je rekla da uskoro planira da traži isti posao, ali kod drugog poslodavca.

(Telegraf Biznis)