Stručnjaci koje je sada teško naći: Prezauzeti su, visoko plaćeni, a ne treba im škola za to

Srednja godišnja plata za stručnjake iz HR službe iznosila je 63.490 dolara u 2020. u SAD. A kako je ove godine?

Regruteri su zauzeti više nego ikada na današnjem tržištu rada i nema ih dovoljno. Kako se kompanije trude da popune otvorene pozicije, tako je i broj radnih mesta za regrutere "eksplodirao", odnosno i više je nego udvostručen od početka godine.

Te podatke iznosi softverska kompanija iCIMS, a piše WSJ. Firme za regrutovanje i traženje kadra kažu da je teže nego ikad zaposliti ljude u "svojim redovima".

Teme za vas

- Nema ni blizu dovoljno regrutera da bi ispunili potražnju koja postoji - rekao je Džon Arbolino, generalni direktor kompanije "Boothroyd & Co.". Prema platformi za traženje posla ZipRecruiter, prosečan broj mesečnih oglasa za zapošljavanje u SAD za regrutere pao je na početku pandemije, ali se više nego udvostručio od februara 2020. godine, na skoro 148.000 u septembru.

Nora Hamada je prošlog leta pokrenula devetonedeljni onlajn program obuke za ambiciozne regrutere iz tehnološke industrije, pod nazivom "Recruit Rise". Obuka pomaže svima koji menjaju karijeru, kao i radnicima koji je tek započinju, da nauče žargon koji se koristi u toj oblasti, zatim razlike između pozicija u softverskom inženjeringu i strategije tzv. hladnih mejlova (eng. cold-emailing).

WSJ dalje navodi da profesionalni regruteri mogu dobro da naplate svoj rad. "Njihove plate u tehnološkom sektoru, čak i ako imaju slabo iskustvo, sada se kreću na nivou od 75.000 do 115.000 dolara godišnje, zavisno od bonusa, lokacije i kompanije, ali je to svakako više nego pre godinu dana", kaže Hamada.

Srednja godišnja plata za stručnjake iz HR službe, koji takođe regrutuju, pregledaju radne biografije i intervjuišu kandidate za posao, iznosila je 63.490 dolara u 2020, prema Ministarstvu rada SAD.

Mnoge firme za zapošljavanje kažu da osećaju pritisak usled nedostatka ove grupe radnika. Neki opisuju da se bore da zadovolje potražnju klijenata za novim zaposlenima, dok istovremeno nemaju dovoljno osoblja, a drugi kažu da uspešno povećavaju broj ljudi - dovoljno da kriznu situaciju pretvore u priliku za rast.

Za one koji traže posao, velika potražnja za regruterima otvara puteve ka profesiji o kojoj neki nisu ni razmišljali. U tekstu WSJ se dalje dodaje da je jedan od razloga zašto je tako teško pronaći regrutere - taj što mnogi nisu svesni da je ovaj posao održiva opcija za karijeru.

Ono što će vam maltene svako ko se time bavi reći, jeste da "nije išao u školu za regrutere". Mnoge od osnovnih veština, potrebnih za tu poziciju, mogu se naći u različitim industrijama i slične su onome što čini dobrog prodavca, konstatuje generalni direktor jedne firme za regrutovanje sa sedištem u Hjustonu.

To su, najpre, jake komunikacijske i organizacione veštine, upornost i elokvencija.

(Telegraf Biznis)