Mame iz Srbije nam otkrivaju koliko im znači hibridni rad: "Dete mi je u vrtiću 10 sati, previše"
Zaposlene mame se, načelno, ne bi potpuno odrekle odlaska u kancelariju, te stoga cene "moć" hibridnog režima rada
Sve zaposlene mame znaju koliko je, često, naporno i izazovno "žonglirati" između posla i porodice. Rad od kuće, nastao usled pandemije, dodatno je naglasio neke probleme.
Iako mnogima od njih rad od kuće nije poslužio kao idealno trajno rešenje, ni povratak u kancelariju nije dao značajno "blistaviji" ishod. I dalje su tu preopterećenost, trčanje s posla kući ili u vrtić/školu, gomilanje obaveza, gubljenje vremena u prevozu, uzimanje bolovanja ako je dete bolesno...
Teme za vas
Prodala je kuću i naredne tri godine vodila biznis sa broda: Sada godišnje zarađuje više od 9 miliona evra
Jovana od gazde dobila auto, pa otkrila šta je dao kolegama: Uslov za nagradu je da izdrže od slave do slave
Šta je, onda, rešenje?
Odgovor bismo mogli pronaći u hibridnom režimu rada. To znači da na posao idete 2-3 puta sedmično, a da ostatak radne nedelje provodite od kuće. Većina majki koje rade saglasna je u stavu da bi gubile manje vremena "zaglavljene" u saobraćaju na putu do posla i sa posla, te da bi uštedele na gorivu, ali i hrani.
Kažu da im dolazak na posao i odlazak sa posla oduzima dragoceno vreme za druge aktivnosti, kao što su šetnja, hobi, igranje sa decom, učenje.
Kako se mnogi poslodavci i dalje "drže" tradicionalnog režima rada, a to podrazumeva dolazak u ofis svaki dan, i to po nekom ustaljenom tzv. evropskom radnom vremenu (od 9 do 17 sati), onda možemo reći da bi hibridni režim bio win-win opcija za zaposlene mame.
- Naravno da bi mi odgovarao! To bi onda značilo da bih provodila više vremena sa detetom, ne bih gubila vreme u prevozu, a posebno bi mi značilo od sledeće godine, kada moja devojčica kreće u 1. razred. Živimo u Beogradu, ali nam tu ne žive bake i deke da je pričuvaju posle škole, tako da bih ja mogla da budem sa njom kod kuće, a ne da plaćam boravke ili dadilje - kaže nam A. M. i dodaje:
"Takođe, kada je bolesna ne može da ide u vrtić, a ja moram da uzmem bolovanje da je čuvam. Ovako to ne bih morala. Radim od kuće, doprinosim poslu, a opet imam i punu zaradu na kraju meseca. Moje dete je u vrtiću svaki dan od 8 do 18h, što je već dovoljno dugo", priča ova mama za Telegraf Biznis.
I poslodavci imaju korist ako su radnice zadovoljne
Pisala nam je i sugrađanka B. K., koja kaže da bi joj hibridni rad mnogo značio kao majci dvoje male dece, budući da je zbog "dečjih boljki" često primorana na rad od kuće ili otvaranje bolovanja.
- Opcija da znate da dva do tri puta nedeljno možete da radite od kuće, pruža i veliko psihičko rasterećenje, u odnosu na pritisak koji osećate kao žena koja brine o porodici, ali u isto vreme ima želju da radi i gradi karijeru. Svi znamo da je uklapanje porodičnog i poslovnog života ponekad komlikovano - kaže nam B.K. i dodaje:
"Takođe, tu je i velika ušteda vremena, koje inače trošimo u prevozu do posla i nazad, a koja majkama mnogo znači jer čim završe posao, tu su, u svojoj kući, pa mogu odmah da se posvete deci".
Inače, trenutna situacija naše sagovornice je takva da joj je mlađe dete bolesno - te ne može u vrtić, a u međuvremenu se razbolela i svekrva, tako da ni ona ne može da čuva unuku kao inače.
Ima i primera kada mame moraju da prekinu svoje porodiljsko odsustvo ranije, kako bi se vratile na posao. Takođe, poseban izazov sledi za one s bebama do godinu dana starosti.
- Hibridno radno vreme bi mi odgovaralo. Samostalno brinem o detetu od godinu dana i radim, pa bi mi to u mnogim situacijama značilo; najpre zbog brige o detetu i te fleksibilnosti rada od kuće, jer definitivno nisi "zakucan" za stolicu i možeš i nešto po kući da poradiš ili uradiš za sebe i dete. A opet, dolazak na posao meni lično znači, da budem među ljudima... To mi je falilo za vreme korone, ljudi i razgovori, a i tada sam nekako produktivnija - priča nam K. K.
Po njenom mišljenju, najveća prednost hibridnog načina rada je što time dobija sve: "Tada sam i prisutna mama i poslovna žena, ne trpe ni dete ni posao".
M. L. nam kaže da je, dok nije postala majka, pomišljala kako se kolegama koje imaju decu previše "izlazi u susret".
- Sad mi je, kao majci, krivo zbog toga. Jednostavno, koliko god da se trudimo da posao ne trpi, mi sa decom smo stalno u nekoj žurbi i nekom haosu. Dešava nam se da zakasnimo ujutru, jer jurimo da dete odvedemo u vrtić ili se, na primer, dogodi da se dete usput upiški. Kad radim od kuće, te jurnjave nema, a ja sam odmornija i pružam više na poslu, pa samim tim olakšavam i kolegama. Zato mislim da hibridno radno vreme za roditelje "ide na ruku" svima i da firme treba da ga uvedu i zarad svoje koristi - ističe naša sugrađanka.
5 razloga zašto mame vole hibridni rad
Kao što smo već rekli, vreme koje bi potrošile na prevoz - utroše na pametniji način, pre svega učeći ili igrajući se sa decom. Ovo je posebno bitno mamama u velikim gradovima, kao što je Beograd, gde na prevoz do posla i sa posla neretko gube dva sata u danu, pa i više. Svakako, isto važi i za očeve.
Jedan od najtežih momenata za zaposlene mame je kada imaju osećaj kao da "moraju da biraju" između svog posla i svoje dece, porodice. Opet, radne obaveze su sve veće i teže, a zarada je primarna jer kirija, hrana i računi čekaju svakog meseca. One majke kojima se deca razbole, a moraju na posao, kažu da se veoma teško nose s tim. Kažu i da bi im hibridni raspored omogućio da tih dana rade od kuće, te da podmire sve što treba.
S druge strane, zaposlenim mama je naročito potrebno "vreme za sebe", jer ga imaju tako malo u toku dana. Možda bi ovako stizale da na miru doručkuju ili urade jutarnju jogu, pogledaju neku seriju pre/nakon posla, odu u nabavku.
Neke se suočavaju i sa pitanjima: "Ako toliko želiš da budeš sa svojom decom, zašto jednostavno ne radiš skraćeno, potpuno na daljinu ili zašto ne budeš domaćica?". Ipak, nijedna od ovih opcija nije odgovor na ključno pitanje. Dodatno, zaposlene žene, bez obzira na to što su majke, žele da provode vreme i sa kolegama i da promene sredinu.
Ovo četvrto se možda ne odnosi na sve, ali neke zaposlene mame ističu kako često moraju da rade do kasno, jer vode razgovore sa klijentima ili završavaju projekte. Posao sa fleksibilnim radnim vremenom bi mi omogućio da odvoje malo vremena, tokom tipičnog radnog dana, za svoju decu, a onda bi se uveče vratile poslovnim obavezama.
Hibridni raspored bi vas, takođe, mogao učiniti efikasnijim radnikom. Naravno, dosta toga zavisi od vrste posla i radnog mesta, ali one mame koje su "vezane" za kompjuter, a ne za fizički prostor, mogu da iskoriste prednosti rada na daljinu - posebno ako su dekoncentrisane na poslu zbog buke i drugih ometajućih faktora.
Ako neko dođe da razgovara sa vama svaki put kada uđete u ritam, to može da vas omete u obavljanju zadataka. S druge strane, sastanci uživo su i dalje produktivniji od onih onlajn, tako da odlazak u kancelariju tim povodom - ima smisla.
Ne zaboravimo...
Mimo svog "regularnog" posla, većina žena u Srbiji, kao i na svetu, treba da se "pobrine" i za održavanje kuće. Sećate se naše priče o tome koliko zaista koštaju kućni poslovi? Računica iz 2020. kaže da bi žene u Srbiji mesečno zarađivale 546 evra - samo na račun tzv. kućnih poslova, tj. ako bi se tom angažmanu pripisala ekonomska vrednost.
Ali, ne brinite. Majke koje rade daju pozitivne primere svojoj deci, sve do njihovog odrastanja, tvrde stručnjaci sa Harvarda.
(Telegraf Biznis)